办事路径总览：先分清问题属于哪一类，再照条文办

算清金额只解决一半问题，另一半是材料、渠道和时效。这一页不重复四页的条文，只做三件事：把你分流到该进的那一页、告诉你进页之前先备什么、提醒哪句话最容易把自己坑进去。

本站现在有两类页面：计算页回答「该拿多少、每月扣多少」，事项页回答「带什么、去哪办、多久出结果」。这一页是事项页的总入口，不新增口径，只做分流与串联。

顺序建议是：先算钱 → 再核自己落在哪一类情形 → 最后按清单备材料递申请。金额没算清就去谈，谈的往往不是基数而是情绪；材料没备齐就去递，最常见的结局是被要求补正，时间白过。

三页都只写国家层面的条文，地方标准（社平工资、最低工资、基数上下限、报销比例、连续缴纳年限）一律留空，写「按当地规定」不是偷懒，而是这些数字确实由各地公布，写死就是错。

一、四页各自回答什么问题

分工是按问题类型切的，不是按行业切的：钱的问题进离职补偿，程序的问题进劳动仲裁，账户断了进社保断缴，伤在身上进工伤认定。多数人只需要其中一页，但离职常常同时踩到两页——先算补偿，谈不拢再走仲裁。

如果只想确认一件事，可以按这句话找：「我该拿多少」看计算页，「我该带什么去哪儿」看事项页。两边都看，顺序是先算后办。

• 「我能拿多少、怎么谈、材料怎么收」→ 离职经济补偿；金额先用 离职补偿计算器 算一遍，口径是劳动合同法第四十六条的七种情形与第四十七条的 N。
• 「单位不给，我去哪递、递什么、多久有结果」→ 劳动仲裁；请求金额先用 未签合同二倍工资、加班费、违约金上限 这类页拆成可执行的数字。
• 「社保断了几个月，影响多大，怎么接上」→ 社保断缴；每月该缴多少用 社保缴费计算器 与 公积金计算器 核，断缴期能不能补看地方口径。
• 「上班时受伤、上下班出事故、查出职业病，单位不给报」→ 工伤认定；伤残等级对应的补助金与停工留薪期工资用 工伤待遇计算器 算，认定这一步的单位 30 日与职工 1 年时限是分水岭。

条文：中华人民共和国劳动合同法 第四十六条

二、按处境选页：先归到一行，再进页

先把自己归到下面某一行，再进页。归错类的代价是白跑一趟：社保补缴、公积金补缴不属于劳动争议仲裁的受案范围，写成仲裁请求会被退回，正确入口是经办机构或公积金管理中心（第八十三条把三类救济分得很清楚：对征收机构、对经办机构、与本单位之间的争议，各走各的路）。

条文：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条

三、每页最容易踩的边界

四页的完整边界各有一节，这里只挑最常被讲错、代价最大的一条条摆出来。看懂了这几条，多半能避免在第一步就把自己的主张废掉。

• 离职补偿①：签了写着「自愿离职」的确认书，通常按劳动者主动辞职处理，第四十六条的补偿就无从谈起；签字前先看理由栏那一行是谁写的、写的是什么。
• 离职补偿②：「三倍社平 + 十二年封顶」是同时启动的一对条件：只有月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才同时触发；普通工资被套上 12 年上限，是算错。
• 离职补偿③：N 与 2N 不并用。违法解除给的是赔偿金，标准是经济补偿的二倍，不是「补偿金再加一倍」，两笔不能相加。
• 劳动仲裁①：仲裁是诉讼的前置程序。除了拿到《不予受理通知书》或仲裁委逾期未决定这几条法定出口，直接去法院一般不受理。
• 劳动仲裁②：终局裁决对单位是单向封死的——单位不能起诉，只能自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销；说「单位不服还能去法院告」是错的。
• 劳动仲裁③：申请人不到庭视为撤回申请，这一条比单位缺席更狠；有事要提前三日申请延期，不能赌「对方也不敢来」。
• 社保断缴①：「中断 3 个月」只写在转移接续办法里，适用于办理转移接续的人，以及职工医保与居民医保切换且此前连续参保满 2 年的情形；单纯空窗断缴不自动套用这条线。
• 社保断缴②：购房、落户、车牌、入学的「连续缴纳」是地方资格规则，不是社保账户规则，国家层面一个统一数字都没有。
• 社保断缴③：退休时医保缴费年限够不够，原文写的是「按照各地规定执行」，不能拿养老保险的 15 年去套，也不能和「在当地按月领养老金」绑在一起。
• 工伤认定①：申请不需要单位同意、签字或盖章。单位不报的，职工、近亲属、工会组织都能在 1 年内自己递（第十七条）；没签合同的用工资流水、考勤形成事实劳动关系链条即可。
• 工伤认定②：单位拖过 30 日才报，这期间发生的工伤待遇等费用由单位负担（第十七条第四款）——所以「单位说会报」要落到申报日期上，别只留口头承诺。
• 工伤认定③：违章操作、没戴防护用品不是法定排除情形；第十六条只排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。单位说「不是工伤」的，举证责任在单位（第十九条）。

条文：中华人民共和国劳动合同法 第四十七条

四、进任何一页之前，先备齐这几样

四张页的清单加起来几十项，但共性材料就这八样。缺一样，后面每一步都会卡在「证明不了」上。原件自留，递交时交复印件并让对方签收。

两件常被忽略的事：离职证明的四项内容（期限、岗位、本单位工作年限、解除或终止日期）要逐项核对，档案与社保关系是十五日内办转移；而经济补偿的支付时点，条文写的是办结工作交接时——交接单就是付款条件，签之前先看清内容与日期。

• 劳动合同原件，以及全部补充协议、岗位说明书、员工手册签收页；
• 近 12 个月的工资流水或工资条，能按月对上（算月平均工资用）；
• 社保、公积金的参保缴费明细，逐月逐险种，标出「未到账」的月份；
• 解除或终止的书面通知，以及微信、邮件等能显示时间与对方身份的沟通记录；
• 离职证明、工作交接单（有没有双方签字、日期是否一致）；
• 考勤记录、加班审批单、排班表（主张加班费时按证据链准备）；
• 涉及工伤、生育的：诊断证明、认定决定书、生育登记材料；
• 身份证、本人银行卡，以及单位的全称与统一社会信用代码（写申请书要用）。

条文：中华人民共和国劳动合同法 第五十条

五、顺序与时间：先算钱、再书面谈、最后递材料

第一步是把金额算成一张纸：基数（解除前十二个月平均工资）、月数（每满一年一个月；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月）、有没有触发三倍封顶，三行写清。口径不一致时，谈不拢的原因通常不是态度而是基数。

第二步是留痕。向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，这三个动作会让一年时效中断并重新起算；反过来，一直口头「再等等」不做任何主张，单位可以提时效抗辩。这就是为什么「谈」也要有书面痕迹。

第三步才是递材料。欠薪有特例：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。递进去之后的节奏是：五日内决定是否受理、受理后四十五日内审结、复杂案件经批准可延长十五日。

一句提醒：时效一年不等于可以拖一年。证据会随时间散失，单位注销或进入破产后，裁决能拿到、钱未必拿得全。

条文：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条

六、谈不拢时的三条出口，和一条不要走的路

国家层面能走的出口就三条，选哪条取决于你想解决的是「违法行为」还是「我这一笔钱」。

• 劳动监察投诉：适合欠薪、不缴社保这类单位违反强制性规定的事，入口是人社部门，不是仲裁委；要求补缴社保、补缴公积金则走经办机构或公积金管理中心。
• 劳动仲裁：受案范围六类、不收费、五日内定受理、45+15 日审限。请求要写成可执行的数字，补偿、加班费、二倍工资分开列，每一项都能对上算式和证据。
• 法院：拿到《不予受理通知书》或仲裁委逾期未决定，可以直接起诉；对非终局裁决不服，十五日内起诉；终局裁决单位只能向中院申请撤销，撤销后当事人仍可十五日内起诉。
• 不要走的那条：挂靠代缴、虚构劳动关系、伪造解除文件。这些做法本身违法，一旦被识破，原本能主张的补偿也会因为证据瑕疵打折扣；本站在三张页里都只写正面路径，不写这类操作。

条文：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十九条

对照清单

• 问题落在哪一类：钱的问题 / 程序的问题 / 账户断了
• 先归类再进页，别在三页之间来回跳
• 解除或终止的书面通知拿到了，理由栏写的是什么 第五十条
• 口头通知的，用微信或邮件让对方确认一遍
• 本单位工作年限的起止日期，跨了几次合同
• 解除前 12 个月的平均应得工资，算出来了没有 第四十七条
• 有没有触发三倍社平与十二年封顶（两者同时） 第四十七条
• 请求金额是否拆成可执行的数字，每项能对上算式
• 一年时效的起算点是哪天，有没有中断的痕迹 第二十七条
• 该递哪个仲裁委：上班地还是单位注册地
• 申请书三项内容写全，副本份数＝被申请人数
• 受理通知书或《不予受理通知书》拿到了没有 第二十九条
• 开庭通知、裁决书的签收日期都记下来了没有
• 社保与公积金的逐月明细拉出来了，缺哪几个月写清了 第七十四条

办理顺序

1. 第一步：定性质：这是钱的问题、程序的问题，还是账户断了？归到三页里的一页，别混着办
2. 第二步：收材料：按上面八样收齐，缺什么先补什么，原件自留、复印件签收
3. 第三步：算金额：基数、月数、封顶三行写清，用对应计算页复核一遍 第四十七条
4. 第四步：书面交涉：把金额、口径、支付时间写成一条消息或一份函，留时间与对方的回复痕迹 第二十七条
5. 第五步：选渠道递交：监察投诉、仲裁申请、经办机构申诉，按性质和管辖选一个，拿回执 第二十九条
6. 第六步：记节点：受理日、开庭日、裁决书签收日，每一步都记日期；生效后对方不履行再考虑申请执行

哪些情况办不成

• 本页与四张事项页都是入口与分流，不构成法律意见，也不代替劳动争议仲裁委员会、社保与医保经办机构、公积金管理中心、社会保险行政部门、法院的答复。
• 页面正文里出现的所有月数、比例、天数都来自国家条文；地方标准一律不给数字（社平工资、最低工资、缴费基数上下限、公积金比例上限、医保报销比例与等待期、失业金与生育津贴金额）。
• 社会保险费的补缴、公积金的补缴不属于劳动争议仲裁的受案范围，各自另有入口；本页只做指向，不给流程细节。
• 事业单位聘用制人员的人事争议、劳务派遣中的三方关系、超过法定退休年龄继续用工、非全日制用工等主体与形态，适用规则不同，本页不覆盖。
• 补偿金与赔偿金的个人所得税处理是另一套规则，本页不给税额结论；需要时按现行个人所得税文件与主管税务机关口径核对。
• 仲裁是否终局由仲裁委在裁决书写明，金额门槛是「不超过当地月最低工资标准十二个月金额」，各地数值不同，本页不给数字、也不替读者推定。
• 执行阶段（申请执行、财产查控、限高）属于民事诉讼法与受理法院的范畴，本页只提醒「生效不等于到账」。
• 页面据国家条文整理，条文修订或地方细则调整会让个别口径过时；每页标注更新日期，引用条目在页末「依据出处」可逐条点开原文。
• 涉及刑事风险（如涉嫌拒不支付劳动报酬）、群体性事件、涉外劳动关系，或金额重大、证据链复杂的个案，请找执业律师或当地法律援助机构，不要在页面上自行推断结论。

常见问题

我应该先看计算页还是事项页？

先算后办。金额是最容易谈崩的一环，把它算成一张纸再去谈，谈的是数字不是情绪；材料与渠道等谈不拢了再看。多数情况下你要的两页都在这一页的第一节里点得到。

四张事项页和十五个计算页是什么关系？

计算页给公式、口径与算例，回答「该拿多少」；事项页给材料清单、办理渠道、时效与问答，回答「带什么去哪儿、多久有结果」。同一个主题通常一算一办两页，互相内链。

页面里的月数、比例能直接拿去谈吗？

国家条文层面的月数与比例可以，地方标准不能。比如经济补偿的 N、三倍封顶、十二年上限是全国口径；社平工资是多少、最低工资是多少，要按你所在城市当年公布的数字代入。

我所在城市的标准页面上为什么没有？

因为它是地方定的，且每年调整。本站只写国家条文，地方数字一律留参数。做法是：拿页面的算式，把你所在城市公布的数字代进去，或者打当地 12333 问这一年的口径。

为什么很多地方写「按当地规定」？

同一件事在国家层面只给了原则，具体由统筹地区细化：医保等待期、补缴能不能追溯、退休医保缴费年限、购房的连续缴纳要求都是这样。写一个统一数字看起来爽，但对大多数城市是错的。

同一件事能不能同时走监察和仲裁？

性质不同：监察处理单位违反强制性规定的行为（如欠薪、不缴社保），仲裁处理你与单位之间的争议并作出给付裁决。同一笔钱既投诉又申请仲裁，可能被要求择一，先想清楚你要的是「让它改」还是「拿到钱」。

仲裁之前要不要先发律师函或协商？

协商有用，但价值在于留痕：向对方主张权利会让一年时效中断并重新起算。律师函不是法定前置程序，发不发取决于你的成本判断，不发也能直接申请仲裁。

单位在异地，能不能在我上班的城市办？

劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，两地都申请时由履行地管辖。实际递交前打一个电话确认受理窗口与材料清单，各地要求不完全一样。

社保断了三个月，是不是一定不能报销？

不是「一定不能」，也不能说「一定能」。「3 个月内补缴不设等待期」这条只适用于办理转移接续、以及职工与居民医保切换且此前连续参保满 2 年的情形；其余空窗断缴按各统筹地区规定执行。具体到你那一笔，问当地医保经办最准。

页面多久更新一次？

每页顶部有「页面更新」日期，条文有修订、地方口径有变化、或者读者指出错误，都会改并更新这个日期。依据出处里的原文链接是官方页，可以自己再核一遍。

发现页面写错了怎么反馈？

直接指出是哪一段、哪句、依据是哪条条文或哪份地方文件，会逐条核对后修订并标注日期。写错的数字比没有数字更糟，所以这类反馈优先级最高。

能找人替我看合同、替我谈吗？

本站不提供代理、咨询或法律服务，只做条文整理与自查工具。需要有人出面谈、写文书、出庭，找当地执业律师或工会、法律援助机构。

依据出处

1. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条已核原文 原文
   用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七类情形：劳动者依第三十八条解除（单位过错）；单位依第三十六条提出并协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款经济性裁员；除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的固定期限合同期满终止（第四十四条第一项）；依第四十四条第四项（单位被依法宣告破产）、第五项（被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）终止；法律、行政法规规定的其他情形。
2. 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条已核原文 原文
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 中华人民共和国劳动合同法 第五十条已核原文 原文
   三款：解除或终止时出具解除/终止证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移；劳动者按约定办理工作交接，经济补偿在办结工作交接时支付；已解除或终止的合同文本至少保存二年备查。
4. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条已核原文 原文
   受案范围六项：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；法律法规规定的其他争议。
5. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
   四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
6. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十九条已核原文 原文
   仲裁委收到申请起五日内决定是否受理并通知；不予受理须书面说明理由；不予受理或逾期未决定的，申请人可直接向法院起诉。
7. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条已核原文 原文
   受理之日起四十五日内审结；案情复杂经仲裁委主任批准可延期并书面通知，延长不超过十五日；逾期未裁决可向法院起诉；部分事实清楚可先行裁决。
8. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十七条已核原文 原文
   两类案件仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的。
9. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十九条已核原文 原文
   用人单位有证据证明终局裁决存在六种情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销；裁决被撤销后当事人可在十五日内起诉。
10. 中华人民共和国社会保险法 第七十四条已核原文 原文
    经办机构应完整准确记录个人缴费与单位缴费及待遇记录，定期免费寄送权益记录单；单位和个人可免费查询、核对。
11. 中华人民共和国社会保险法 第八十三条已核原文 原文
    三条救济：对征收机构可复议或诉讼；对经办机构不办登记/不核定/不支付/不办转移可复议或诉讼；与本单位争议可调解、仲裁、诉讼。
12. 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第十一条已核原文 原文
    转移接续前中断缴费 3 个月（含）以内可按规定补缴，补缴后不设等待期、当月享受、中断期间待遇可按规定追溯；超过 3 个月按各统筹地区规定，原则上等待期不超过 6 个月。
13. 工伤保险条例 2010 年修订 第十七条已核原文 原文
    单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起 30 日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长；单位不申请的，职工或近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请；省级认定事项按属地原则由设区的市级部门办理；单位未在时限内申请的，此期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。

免责声明

本页是入口页，只做分流与顺序建议，不构成法律意见；具体口径以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》原文与当地经办机构的认定为准。

本页引用的 13 条条文全部为已核原文（逐字命中官方页面）：劳动合同法第四十六、四十七、五十条；劳动争议调解仲裁法第二、二十七、二十九、四十三、四十七、四十九条；社会保险法第七十四、八十三条；基本医疗保险关系转移接续暂行办法第十一条；工伤保险条例第十七条。各条的官方出处见上方列表，可逐条点开核对。

本页不含任何个案金额、地方标准或他人案例；不提供代理、咨询与文书代写服务，也不收取任何费用。