离职经济补偿怎么算：N / N+1 / 2N

先确认三件事——你属于哪种解除、在本单位干了多少个月、前十二个月平均工资是多少。这三项定下来，补偿金额就是乘除法，不需要估算。

本页只处理中国大陆的劳动合同关系，且按国家层面法律的一般口径推算。它不是法律意见：同一条法律在不同地区、不同裁判者手里会有差别，涉及具体争议请以当地劳动人事争议仲裁机构与法院口径为准。

计算器本身在下一步接上，本页先给公式、口径与四个算例，你现在就能自己算。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

N 的年限怎么折算

每满一年算一个月工资；剩下满六个月不满一年的，按一年算（再多一个月）；剩下不满六个月的，算半个月。

所以 N 只可能是 0.5 的整数倍，例如 3 年 7 个月 → 4 个月，5 年 4 个月 → 5.5 个月。

第四十七条

月工资到底算哪些钱

按「应得工资」算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入——不是只算基本工资，也不是按到手收入算。

前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算；在本单位不满十二个月的，按实际工作月数平均。

第二十七条

高收入者的三倍封顶

月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计发基数按三倍算，且补偿年限最高不超过十二年。

这一步需要当地公布的社平工资数字，各地每年更新。本页不预置该数字，请用当地人社局当年公布的口径代入。

第四十七条

违法解除是 2N，且不再另给 N

单位违法解除或终止的，按 N 的标准二倍支付赔偿金；赔偿金的计算年限从用工之日起算。

已经按二倍支付赔偿金的，不再另付经济补偿——这两笔不叠加，别被「N 加 2N」的说法带偏。

第八十七条

N+1 的「+1」不是人人都有

只有第40条的三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成），且单位选择额外支付一个月工资代替提前三十日书面通知时，才有这个 +1。

「+1」的金额按劳动者上一个月的工资标准确定，不是前十二个月平均工资。

第四十条

哪些情况没有经济补偿

劳动者过失被解除（试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、双重劳动关系严重影响工作且拒不改正、欺诈胁迫、被追究刑事责任）不付经济补偿。

劳动者自己提出协商解除的，通常也没有经济补偿——这一点决定是「谁提的」，要留证据。

第三十九条

什么情形下单位应当付 N

常见七类：劳动者因单位过错依第38条解除；单位依第36条提出并协商一致解除；依第40条解除；依第41条第一款经济性裁员；固定期限合同期满终止（第四十四条第一项，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）；依第四十四条第（四）（五）项终止（单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散）；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

工龄不是只看最后这家公司

非因本人原因被安排到新单位的（例如集团内调动、业务划转），在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限；原单位已经支付过经济补偿的那段年限不再重复计算。

第十条

算例：把公式套进去

材料清单

• 解除或终止劳动合同证明 第二十四条
• 单位必须写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并写明理由
• 劳动合同原件（历年续签的都要）
• 确认岗位、工资约定、期限
• 近十二个月银行工资流水或工资条
• 算「应得工资」的底稿；奖金、津贴、补贴都要能对上
• 社保与公积金缴费记录
• 证明劳动关系起止与缴费基数，可在当地人社 App 或政务平台自助打印
• 入职登记表、工牌、考勤或工作沟通记录
• 工龄或「谁先提出」有争议时的关键证据
• 协商解除协议草稿（如走协商）
• 注意金额、支付时间、是否包含全部争议款项、是否有「一次性了结」条款

办理路径

1. 先算清自己的 N 与基数：用本页公式算出一个区间，写下月工资构成，别只记到手数。
2. 书面拿到解除理由：口头通知要补书面；证明上写「个人原因」还是「单位原因」，直接决定补偿有无。
3. 保留证据再谈：流水、考勤、通知、聊天记录先备份到个人设备，谈完再谈金额。
4. 协商不成走监察或仲裁：可向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动人事争议仲裁。仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；你向公司要过、向有关部门投诉过的记录很关键——向对方主张权利、请求权利救济、对方同意履行，都会让时效中断并重新起算。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受这一年限制，但关系终止后要在一年内提出。 第二十七条
5. 对仲裁结果不服再起诉：按仲裁裁决书载明的期限与途径处理，逾期即生效。

边界与常见错法

• 经济补偿（N）与赔偿金（2N）不叠加：付了二倍赔偿金就不再付经济补偿。
• 以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成终止时照样有经济补偿。
• 工伤职工依法终止劳动合同时，除经济补偿外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按工伤保险规定另算。
• 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算，不是按实际发放数算。
• 本页不含加班费、未休年假折算、竞业限制补偿——那些是各自独立的账，另页处理。

常见问题

单位让我写「个人原因离职」，还能拿到补偿吗？

写成个人原因主动辞职，通常拿不到经济补偿，而且事后很难推翻。签字之前先确认解除是「谁提出、什么理由」。

N 是税前还是税后？

按应得工资（税前口径）算，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是到手数。

工龄中间断过两个月，还能连起来吗？

能不能合并看是否「非因本人原因被安排到新单位」。自己辞职再入职的一般不合并；集团内调动、业务划转可以合并。

试用期内被辞退有补偿吗？

以「试用期被证明不符合录用条件」解除的，属于过失性解除，没有经济补偿；但单位要拿出录用条件和考核证据，拿不出就可能构成违法解除，那是 2N。

公司没给解除证明怎么办？

可以要求补开；证明应当写明合同期限、解除日期、岗位和工作年限。协商不成可作为仲裁请求之一。

离职一年多没拿到补偿，还能要吗？

仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算（调解仲裁法第 27 条）。但如果你期间向公司要过、向有关部门投诉过，或公司答应过给，时效会中断并从中断时重新算；拖欠的是劳动报酬且劳动关系还在，则不受这一年限制。所以「要过」的聊天、邮件、录音要先留好。

依据出处

1. 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条已核原文 原文
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条已核原文 原文
   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 中华人民共和国劳动合同法 第四十条已核原文 原文
   三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。
4. 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条已核原文 原文
   劳动者有下列六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同且不付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或经提出拒不改正；因第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫、乘人之危）致合同无效；被依法追究刑事责任。
5. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条已核原文 原文
   用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七类情形：劳动者依第三十八条解除（单位过错）；单位依第三十六条提出并协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款经济性裁员；除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的固定期限合同期满终止（第四十四条第一项）；依第四十四条第四项（单位被依法宣告破产）、第五项（被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）终止；法律、行政法规规定的其他情形。
6. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条已核原文 原文
   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原单位已支付经济补偿的，新单位计算补偿年限时不再计算原单位年限。
7. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十条已核原文 原文
   用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
8. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十二条已核原文 原文
   以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
9. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十三条已核原文 原文
   用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照第四十七条支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十四条已核原文 原文
    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
11. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十五条已核原文 原文
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照第八十七条支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
12. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条已核原文 原文
    劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
13. 中华人民共和国劳动法 第九十一条已核原文 原文
    用人单位克扣或无故拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付、解除劳动合同后未依规定给予经济补偿的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
14. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
    四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页整理公开法律条文与国务院实施条例的口径，供自查参考，不构成法律意见，也不承诺任何办理结果。

补偿金额随当地社平工资、裁判口径、具体事实变化；有争议时以劳动人事争议仲裁机构与人民法院的认定为准。

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