离职经济补偿：从「能不能拿」到「怎么递材料」
顺序比金额重要：先确认离职情形在不在法定七种之内，再算 N；算清楚之前别签任何写着「自愿离职」的文件。本页把材料、渠道、时效、流程按国家条文排成可以照做的步骤。
这一页只讲国家层面的规则：《中华人民共和国劳动合同法》（2012 年修正）、《劳动合同法实施条例》（国务院令第 535 号）、《劳动争议调解仲裁法》。条文全国统一，但仲裁受理材料、监察投诉入口、社平工资与最低工资数值各地不同，具体以当地人社部门公布和经办口径为准。
全页顺序是：能不能拿 → 拿多少 → 要哪些材料 → 去哪申请 → 时效怎么算 → 仲裁怎么走。每一步都给了条文出处，谈之前先自己核一遍，比记住别人的口径更稳。
金额怎么算、每个算例怎么复核，放在离职补偿计算页（/calc/severance，本页末「接着算」有链接）；本页只做「路径」，不重复算例。
一、谁能拿：七种法定情形
第一个问题不是钱，是「我的离职情形在不在法定的七种里」。《劳动合同法》第四十六条是唯一入口：只有列进去的情形，单位才有支付经济补偿的义务；不在其中的主动辞职，法律没有给补偿义务。
把这些情形翻译成日常说法，就是下面这张清单。对照时注意两点：一是有没有书面通知，二是通知上写的解除理由是什么——理由决定归类。
还有一种要单独看：单位解除本身违法（不在第三十九、四十、四十一条情形内，或程序违法），走的是赔偿金，标准是经济补偿的二倍，与补偿金不并拿。
- 你因单位过错辞职：拖欠工资、不缴社保、规章制度违法损害权益等（依第三十八条解除）；
- 单位提出、双方协商一致解除（第三十六条）；
- 单位因你患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化而解除（第四十条，须提前 30 天书面通知或额外付 1 个月工资）；
- 单位经济性裁员（第四十一条第一款）；
- 固定期限合同期满终止——除单位维持或提高条件续订而你不同意续订；
- 单位被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散而终止；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 反面：单位依第三十九条解除（试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、双重劳动关系拒不改正、欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任），法律不要求支付经济补偿。
二、拿多少：N 怎么数、月工资怎么取
N 只由两件事决定：本单位工作年限、解除前 12 个月的平均应得工资。年限规则是：每满一年 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月给半个月。所以「5 年 7 个月」是 6 个月工资，不是 5.5 个月。
「本单位」指同一用人单位；被安排到关联公司换签合同、工龄是否连续计算要看具体安排和证据，这一点常是争议焦点，别默认清零。
月工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（实施条例第二十七条）。工资条上的应发数比实发数更接近这个口径。
上限是双封顶：月工资高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍时，基数按 3 倍算，且年限最高 12 年（第四十七条）。只有高收入者才触发，别给所有人套 12 年。
N+1 的 +1 不是另一种补偿：它是第四十条三种情形下单位没有提前 30 天书面通知而「额外支付一个月工资」，叫代通知金更准确；已经提前 30 天通知，就没有这一项。
三、要哪些材料：离职证明与交接单
第五十条给单位派了三件事：解除或终止时出具证明；15 日内办理档案和社会保险关系转移；合同文本至少保存 2 年备查。同一款还写了付款时点——经济补偿在办结工作交接时支付，所以交接单既是你的义务凭证，也是付款的触发点。
离职证明不能只写一行「已离职」：实施条例第二十四条要求写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。缺项会影响社保转移和新单位背调，拿到手当场核对。
原件自己留一份：离职证明、交接单、解除或终止通知书、工资流水、社保缴费记录。后面每一步（仲裁、监察、起诉）都靠这些纸。
四、去哪申请：仲裁、监察、法院
经济补偿、赔偿金争议明确在劳动争议仲裁的受案范围内（第二条），而且仲裁不收费（第五十三条），递材料本身不花钱。
常规顺序是：先协商（可请工会或第三方参与调解）→ 不成向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 → 对裁决不服再在 15 日内起诉到法院。仲裁是诉讼前置程序，跳过仲裁直接起诉，法院一般不受理。
也可以向劳动保障监察投诉，但监察处理的是违法行为（欠薪、不缴社保等），不替你裁一个补偿金额。要具体数字，仍然走仲裁。
五、时效：一年，从知道权利被侵害起算
仲裁时效是1 年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算（第二十七条）。它不是「离职满一年就作废」，也不是「一年内必须办完」——起算点和中断、中止规则都要看。
时效会中断（向对方主张权利、对方同意履行）和中止（不可抗力等正当理由），中断后重新计算。所以书面催告、微信沟通、EMS 都要留痕，这些就是「中断」的证据。
特例：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受 1 年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起 1 年内提出。
裁决之后的窗口更短：对裁决不服起诉是15 日（劳动者对终局裁决见第四十八条，其他案件见第五十条），从收到裁决书之日起算，签收日期就是起算点。
六、仲裁怎么走：从递申请到裁决书
流程的时间点在条文里写得很清楚，照着排就能预期进度：递申请 → 5 日内决定受理 → 送达与答辩 → 开庭 → 45 日内出裁决（可延 15 日）。仲裁阶段不收费，主要成本是时间和材料准备。
如果单位拖着不付、你的生活受影响，追索经济补偿这类案件在权利义务关系明确、不先予执行将严重影响生活时，可以申请先予执行，由仲裁庭裁决后移送法院执行。
- 递书面仲裁申请，按被申请人人数交副本；写清请求、事实理由、证据与证据来源；书写确有困难可口述，由仲裁委记入笔录；
- 仲裁委收到申请起 5 日内决定是否受理并通知；不予受理须书面说明理由，凭《不予受理通知书》可直接起诉；
- 受理后 5 日内把申请书副本送达单位，单位 10 日内提交答辩书，不提交不影响程序进行；
- 开庭前 5 日书面通知开庭时间、地点；
- 受理之日起 45 日内结案，案情复杂经仲裁委主任批准可延 15 日，合计最多 60 日；逾期未裁决，当事人可直接起诉；
- 小额案件（追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准 12 个月金额等）属终局裁决，作出即生效；劳动者不服仍可在 15 日内起诉，单位只能向中级人民法院申请撤销。
对照清单
- 离职是谁先提的、书面理由写的是什么 第四十六条
- 「用人单位提出并协商一致」与「劳动者提出辞职」结论完全不同，先找出那份书面文件
- 单位单方解除有没有提前 30 天书面通知 第四十条
- 没有提前通知，第四十条情形下才有额外一个月工资（代通知金）；通知了就没有
- 解除理由是不是落在第三十九条 第三十九条
- 落在这六项里，法律不要求支付经济补偿；理由写不清或事后补写，都可能被认定为违法解除
- 本单位工作年限的起止日期 第四十七条
- 含试用期；换签关联公司要看工龄是否连续计算，别默认清零
- 解除前 12 个月的平均应得工资 第二十七条
- 用应发数，含奖金、津贴、补贴等货币性收入；缺月按实际在职月份平均
- 有没有触发 3 倍社平加 12 年双封顶 第四十七条
- 只有月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍才触发，普通工资不适用
- 离职证明四项内容齐不齐 第二十四条
- 劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限，缺项要当场要求补
- 交接单、工资流水、社保记录有没有留档 第五十条
- 补偿在办结工作交接时支付；这些也是仲裁的证据基础
- 裁决书签收日期记下来没有 第五十条
- 不服裁决起诉只有 15 日，从签收之日起算，快递单和签收记录要留
办理顺序
- 第一步：固定离职事实：找出解除或终止的书面通知，确认谁提出、理由写什么、日期是哪天；口头通知的，用微信或邮件让对方确认 第四十六条
- 第二步：收齐钱的材料：近 12 个月工资流水或工资条、社保缴费记录、劳动合同原件 第二十七条
- 第三步：领离职证明并核对四项内容，同时在 15 日内确认档案与社保关系转移是否办妥 第五十条
- 第四步：按约定办工作交接，写清交接内容、时间、双方签字，自己留一份；这是补偿的付款条件 第五十条
- 第五步：与单位书面沟通补偿：金额、口径、支付时间写清楚；谈不成也留痕，这些记录同时是时效中断的证据 第二十七条
- 第六步：一年内向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委递申请：请求金额、事实理由、证据清单一并写全 第二十八条
哪些情况办不成
- 签了写着「自愿离职」的文件，通常会被认定为劳动者主动辞职，补偿主张基本无从谈起；签字前先看理由栏那一行。
- 协商解除的补偿义务取决于由谁提出（第四十六条第二项限定为用人单位提出），文件上写成「经劳动者提出」会直接改变结论。
- N 与 2N 不并用：认定违法解除给的是赔偿金（经济补偿标准的二倍），不是补偿金再加一倍。
- 12 年封顶只在月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍时启动，且与「基数按 3 倍」同时生效；普通工资套 12 年上限是错的。
- 补偿金的个税处理是另一套规则，不在本页范围；需要时按现行个人所得税文件与主管税务机关口径核对，本页不给税额结论。
- 时效 1 年不等于拖着也没事：单位可以提时效抗辩，证据也会随时间散失；「先谈谈看」要留书面痕迹。
- 单位已注销或进入破产：裁决能拿到，但执行要按清算顺序，职工债权仍有拿不全的风险，越早主张越好。
- 竞业限制补偿是另一笔钱，按约定与履行情况算，与本页的经济补偿不是一回事，见计算页 /calc/noncompete。
- 事业单位聘用制人员、劳务派遣、超过法定退休年龄的劳动者等主体，适用规则与本页的企业劳动合同不同，需要单独判断。
常见问题
- 试用期被辞退有补偿吗？
- 看理由。单位以「试用期被证明不符合录用条件」解除属第三十九条，法律不要求支付经济补偿；但单位要举证录用条件和不符合的事实。若解除理由是第四十条的不能胜任、或干脆没写理由，就可能要付补偿；认定为违法解除的按二倍赔偿金算。
- 我自己提辞职，能拿补偿吗？
- 一般不能。第四十六条的入口是单位过错或单位提出，普通「个人原因辞职」不在其中。例外是依第三十八条以单位拖欠工资、不缴社保等为由解除——但辞职信上写「个人原因」就很难再改口，理由要写对。
- 公司让我签「自愿离职」才给结算工资，怎么办？
- 先别签。工资是劳动报酬，本来就该结，与是否「自愿离职」无关；签了会同时丢掉补偿主张。可以要求单位出具书面解除通知并写明理由，同时把工资结算与离职原因分开谈，必要时直接申请仲裁。
- N、N+1、2N 到底怎么区分？
- N 是第四十六条情形的经济补偿；+1 是第四十条三种情形下单位未提前 30 天书面通知而额外支付的一个月工资（代通知金），不是补偿标准翻倍；2N 是第八十七条违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。三者按情形选其一，不叠加。
- 月工资按实发还是应得算？年终奖算不算？
- 按应得工资算（实施条例第二十七条），含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发数已经扣了社保和个税，不是计算口径。年终奖属于奖金性质，是否计入、怎么分摊到 12 个月，各地认定不完全一致，主张时把发放记录一并作为证据。
- 干了 5 年 7 个月，N 是 5 还是 6？
- 6。第四十七条：每满一年 1 个月；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月。5 年 7 个月里那 7 个月满 6 个月，按 1 年算，合计 6 个月工资。
- 单位不给离职证明怎么办？
- 第五十条要求解除或终止时出具证明，且 15 日内办理档案和社保关系转移。可以先书面催告（留痕），再向劳动保障监察投诉；因单位不出具证明造成实际损失（例如新单位无法录用）的，可以一并主张。
- 仲裁要钱吗？要多久？
- 仲裁不收费（第五十三条）。时间上：仲裁委 5 日内决定是否受理，受理之日起 45 日内结案，复杂案件经批准可延长 15 日，最多 60 日；逾期未裁决可以直接起诉。实际还要算上送达、排庭和补充材料的时间。
- 对仲裁结果不服怎么办？
- 一般案件自收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉（第五十条）；属于终局裁决的案件，劳动者仍可在 15 日内起诉（第四十八条），用人单位只能自收到裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，不能直接起诉。
- 离职后才发现单位少缴社保，还能主张吗？
- 社保补缴属于社会保险费征缴问题，一般走社保经办机构或劳动保障监察的投诉渠道，不是仲裁直接裁补缴；因未缴社保造成的待遇损失，才可能在仲裁中作为赔偿主张。两类请求的证据和渠道不同，别混在一份申请里。
依据出处
- 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条已核原文 原文
劳动者有下列六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同且不付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或经提出拒不改正；因第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫、乘人之危）致合同无效；被依法追究刑事责任。 - 中华人民共和国劳动合同法 第四十条已核原文 原文
三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。 - 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条已核原文 原文
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七类情形：劳动者依第三十八条解除（单位过错）；单位依第三十六条提出并协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款经济性裁员；除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的固定期限合同期满终止（第四十四条第一项）；依第四十四条第四项（单位被依法宣告破产）、第五项（被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）终止；法律、行政法规规定的其他情形。 - 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条已核原文 原文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - 中华人民共和国劳动合同法 第五十条已核原文 原文
三款：解除或终止时出具解除/终止证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移；劳动者按约定办理工作交接，经济补偿在办结工作交接时支付；已解除或终止的合同文本至少保存二年备查。 - 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条已核原文 原文
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十四条已核原文 原文
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 - 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条已核原文 原文
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条已核原文 原文
受案范围六项：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；法律法规规定的其他争议。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十八条已核原文 原文
书面申请并按被申请人人数交副本；申请书须载明双方身份信息、仲裁请求与事实理由、证据与证据来源及证人姓名住所；书写确有困难可口头申请，由仲裁委记入笔录。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十九条已核原文 原文
仲裁委收到申请起五日内决定是否受理并通知；不予受理须书面说明理由；不予受理或逾期未决定的，申请人可直接向法院起诉。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条已核原文 原文
受理之日起四十五日内审结；案情复杂经仲裁委主任批准可延期并书面通知，延长不超过十五日；逾期未裁决可向法院起诉；部分事实清楚可先行裁决。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十七条已核原文 原文
两类案件仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十八条已核原文 原文
劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十条已核原文 原文
对第四十七条规定以外案件的仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内起诉；期满不起诉，裁决生效。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十三条已核原文 原文
劳动争议仲裁不收费，仲裁委经费由财政保障。
免责声明
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条文取自官方原文：《中华人民共和国劳动合同法》（2012 年修正）第三十九、四十、四十六、四十七、五十、八十七条，来源为上海市人民政府门户网站转载全文页；《劳动合同法实施条例》（国务院令第 535 号）第二十四、二十七条，来源为中国政府网原文页；《劳动争议调解仲裁法》第二、二十七、二十八、二十九、四十三、四十七、四十八、五十、五十三条，来源为云浮市人力资源和社会保障局政务公开全文页。本轮对新增 9 条做了去空白逐字命中比对（9/9 命中）与同页条序连续性核对；《劳动合同法》第五十条未取得第二处官方转载做双站交叉比对（中国政府网 2007 年旧全文页已不可访问），已在引用登记中注明单源。
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