工伤一次性伤残补助金：几级、几个月、按什么工资算

伤残等级决定乘几个月（1 级 27 个月、10 级 7 个月），本人工资决定每个月值多少钱，而这个工资还要卡在统筹地区职工平均工资的 60%–300% 里。本页把这两笔——一次性伤残补助金和停工留薪期工资——算到分。

本页算两笔钱：一次性伤残补助金（基金按伤残等级一次性支付）和停工留薪期的工资（单位按月照发原工资福利）。条文用的是《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布、2010 年国务院令第 586 号修订）第三十三、三十四、三十五、三十六、三十七、六十二、六十四条的原文。

第一个容易搞错的地方：月数看等级，基数看工资，两者是乘法。等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，不是医院诊断书说了算；基数不是「出事那个月的工资」，而是受伤前 12 个月平均月缴费工资，还要按统筹地区职工平均工资的 60% 保底、300% 封顶。

第二个：五至十级和一次性伤残补助金之外还有两笔——一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付），但只在合同期满终止或本人提出解除劳动关系时才发生，标准由各省自己定，本页不给数字，只标出触发条件。

第三个：停工留薪期的钱由单位付，不是基金付，标准是「原工资福利待遇不变」。这段时间一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长也不得超过 12 个月，合计最多 24 个月。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

计发基数是「本人工资」：受伤前 12 个月平均月缴费工资，60% 保底、300% 封顶

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计，低于 60% 的按 60% 计。

三个要点：一是往前看 12 个月，不含受伤之后的月份；二是月缴费工资，即单位给你申报社保的那个基数，可能与实发工资不同（按最低基数申报的单位，这一项会明显偏低）；三是双重闸门——社平 8000 元的地方，下限 4800 元、上限 24000 元，你申报 3000 元也按 4800 元算，申报 40000 元也按 24000 元算。

这也是本页所有算例的地基：等级只决定乘几，这一条决定被乘的数是多少。单位按最低基数申报社保的，待遇会被压下来——那是另一条线（补缴与差额），本页不算。

2010 年修订 第六十四条

一至四级：27／25／23／21 个月，另按月发伤残津贴 90%／85%／80%／75%

一级 27 个月、二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。

一至四级还有第二笔常态收入：伤残津贴按月发，一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75%，由基金支付；津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额。

这一档是「保留劳动关系、退出工作岗位」，所以不存在「解除劳动关系再领两笔补助金」的问题；达到退休年龄办理退休后停发津贴，改按基本养老保险待遇，养老保险低于津贴的由基金补差。

2010 年修订 第三十五条

五至六级：18／16 个月；保留劳动关系，难安排工作的按月发 70%／60%

五级 18 个月、六级 16 个月的本人工资，由基金一次性支付。

之后是「保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作」；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级 70%、六级 60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费；津贴低于当地最低工资的由单位补差。注意这一档的津贴是单位付，不是基金付。

另有出口：经工伤职工本人提出，可以与单位解除或者终止劳动关系，此时由基金支付一次性工伤医疗补助金、由单位支付一次性伤残就业补助金。两笔标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，本页不给数字。

2010 年修订 第三十六条

七至十级：13／11／9／7 个月；没有按月伤残津贴

七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月的本人工资，由基金一次性支付。

这一档没有按月伤残津贴，原则上继续在原单位工作。只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，才有另外两笔：基金付一次性工伤医疗补助金、单位付一次性伤残就业补助金。

换句话说：七至十级的人如果一直干到合同自然到期、或者自己不提出解除，这两笔补助金就不会发生——这是最常见的误解，以为「评上十级就有三笔钱」。

2010 年修订 第三十七条

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长 12＋12 个月

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇（也就是一次性伤残补助金与伤残津贴）执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（医疗费那条线，不是工资）。

生活不能自理需要护理的，护理由所在单位负责——注意这句在第三十三条第三款，与第三十四条那个「生活护理费」不是同一件事：前者是停工留薪期内的护理，后者是评定伤残等级并经确认后的按月护理费。

2010 年修订 第三十三条

生活护理费：50%／40%／30%，基数是社平工资不是本人工资

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费：生活完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%，基数为统筹地区上年度职工月平均工资。

这笔钱的口径与前两笔完全不同：基数是社平工资，不是本人工资，所以工资高的人在这里占不到便宜；而且必须「经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理」，不是家属觉得需要就算。

它常被漏掉：算工伤待遇时只记得一次性伤残补助金，忘了按月还有这一笔（以及一至四级的伤残津贴、五至六级的伤残津贴）。

2010 年修订 第三十四条

单位没给你缴工伤保险：钱一分不少，但由单位自己付

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以「单位没交工伤保险」不等于拿不到钱，只是付钱的人从基金变成了单位；标准、项目与交了保险的完全一样。单位同时还要被责令补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额 1–3 倍罚款。

实务上差别在执行力：基金支付基本不愁拿不到，「由单位付」就可能要谈、要仲裁、要强制执行。所以第一步先去查自己的工伤保险参保记录，确认到底是谁该付。

2010 年修订 第六十二条

两笔补助金（一次性工伤医疗／伤残就业）：标准由各省定，本页不编数字

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 五至六级在「本人提出解除或终止」时发生，七至十级在「合同期满终止或本人提出解除」时发生。

全国没有一个统一月数，各省的算法差异很大（有的按等级给固定月数，有的按社平工资、有的按本人工资，有的还跟解除时的年龄挂钩）。所以本页不给这两笔的任何数字——写一个数就是编。

要算自己在本地能拿多少，顺序是：先确认触发条件是否成立（谁提出的、合同是否期满），再查本省现行规定，最后用当地公布的社平工资代入。

2010 年修订 第三十七条

算例：把公式套进去

材料清单

• 先确认是工伤：有没有工伤认定决定书 2010 年修订 第六十二条
• 没有认定决定书，后面的等级鉴定与待遇都无从谈起；单位应在 30 日内申请，单位不申请的本人或近亲属可在 1 年内申请
• 伤残等级鉴定做了吗 2010 年修订 第三十五条
• 等级 1–10 级决定乘几个月；由劳动能力鉴定委员会鉴定，不是医院诊断书
• 受伤前 12 个月的月缴费工资各是多少 2010 年修订 第六十四条
• 取 12 个月平均，不是出事当月；去社保 App 或参保记录里逐个核对，单位按最低基数申报的会被这条压下来
• 参保地公布的上年度职工月平均工资是多少 2010 年修订 第六十四条
• 用它 × 60% 得保底、× 300% 得封顶；每年调整，以参保地人社部门公布为准
• 我的等级对应几个月 2010 年修订 第三十七条
• 一至四级 27／25／23／21；五至六级 18／16；七至十级 13／11／9／7
• 工伤保险有没有缴、是谁付这笔钱 2010 年修订 第六十二条
• 缴了由基金付；没缴由单位按同样标准付，同时可要求补缴并追滞纳金
• 停工留薪期的起止日期与休假证明留好了吗 2010 年修订 第三十三条
• 这段时间单位按月照发原工资福利；超过 12 个月要有市级劳动能力鉴定委员会的确认
• 是否需要生活护理、有没有申请确认 2010 年修订 第三十四条
• 经确认后按月领 50%／40%／30% 社平工资的生活护理费，基数是社平不是本人工资
• 五至十级的：合同是否期满、解除是谁提出的 2010 年修订 第三十六条
• 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金只在这两种情形发生；标准看本省规定，别照外地数字算

办理路径

1. 拿到工伤认定决定书：单位 30 日内申请；单位不申请的，本人或近亲属 1 年内向人社部门申请；这是所有待遇的前置条件 2010 年修订 第六十二条
2. 治疗并保留全部凭证：医疗费票据、诊断证明、休假证明、住院记录；停工留薪期的工资要靠休假证明与单位通知来证明 2010 年修订 第三十三条
3. 做劳动能力鉴定拿等级：伤情相对稳定后申请鉴定，得出 1–10 级；等级决定一次性伤残补助金的月数与是否享受伤残津贴 2010 年修订 第三十五条
4. 调参保记录，算本人工资：取受伤前 12 个月的月缴费工资平均值，再与参保地社平工资的 60%／300% 两个边界比一次 2010 年修订 第六十四条
5. 算一次性伤残补助金：计发基数 × 等级月数；一至四级 27／25／23／21、五至六级 18／16、七至十级 13／11／9／7 2010 年修订 第三十七条
6. 核对停工留薪期与伤残待遇的分界：停工留薪期内单位照发原工资；评定等级后停发原待遇，改按伤残待遇；超 12 个月要有市级确认 2010 年修订 第三十三条
7. 确认由谁支付：已参保由基金付；未参保由单位按同样项目和标准付，可同时要求补缴与滞纳金 2010 年修订 第六十二条
8. 五至十级再判断两笔补助金的触发条件：合同期满终止或本人提出解除时才发生；标准查本省规定，先确认条件成立再谈金额 2010 年修订 第三十六条
9. 谈不拢走劳动争议仲裁：仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；先把认定书、鉴定书、工资与参保记录固定好 第二十七条

边界与常见错法

• 本页算的是「已认定工伤、已鉴定等级」之后的钱。 工伤认定、劳动能力鉴定的程序与结论不在本页范围内。
• 月数看等级、基数看工资，但两者都要以书面的鉴定结论与参保记录为准；本页输入的是假设值，不对应任何真实个案。
• 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金本页不给数字。 条例明确「具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定」，各省算法差异很大，写一个数就是编。
• 「本人工资」是前 12 个月平均月缴费工资，不等于实际到手工资。 单位按最低基数申报造成的差额，属于补缴与差额主张的另一条线，本页不算。
• 停工留薪期工资只按「原工资福利待遇不变」算。 加班费、非常规奖金是否计入，各地口径与个案认定不同；超过 12 个月的延长必须有市级劳动能力鉴定委员会的确认文件。
• 本页不含医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助、交通食宿费。 这些按第三十条等规定由基金支付，口径与工资类待遇不同。
• 本页是算术工具，不是法律意见。 涉及等级争议、单位未参保、金额较大或已进入仲裁诉讼的，请咨询专业律师。

常见问题

十级伤残能拿多少钱？

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7 个月。本人工资指受伤前 12 个月平均月缴费工资，并卡在统筹地区职工平均工资的 60%–300% 之间。社平 8000 元、本人工资 5000 元，就是 35000 元。另外两笔（一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金）只在合同期满终止或本人提出解除时才发生，标准看本省规定。

我的工资是 1 万，为什么按 8000 算？

因为基数是「前 12 个月平均月缴费工资」，也就是单位给你申报社保的那个数，不是你实发的工资。如果单位按最低基数申报，这一项会明显偏低；可以要求单位补缴并主张差额，属于另一条线。

社平工资 300% 封顶是真的会砍掉钱吗？

是。条例第六十四条明确：本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算。社平 8000 元的地方，上限就是 24000 元；月薪 3 万的人只能按 24000 元乘月数，八级就是 24000 × 11 = 264000 元，而不是 330000 元。

一次性伤残补助金和伤残津贴能同时拿吗？

一至四级：一次性伤残补助金发一次，伤残津贴按月一直发（90%／85%／80%／75%），两笔并行，都由基金付。五至六级：一次性伤残补助金照发，伤残津贴只在单位难以安排工作时才由单位按月发（70%／60%）。七至十级：没有按月伤残津贴。

停工留薪期的工资由谁发？发多少？

由所在单位按月发，标准是「原工资福利待遇不变」，不是基金付、也不是最低工资或 80% 打折。一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不超过 12 个月。

停工留薪期最长可以多久？

12 + 12 = 24 个月是上限。前 12 个月不需要额外审批，超过 12 个月的部分必须有市级劳动能力鉴定委员会的确认；没有这个文件，单位只承担 12 个月。

单位没给我缴工伤保险，还能拿到钱吗？

能，标准一分不少。条例第六十二条规定：应当参保而未参保的单位职工发生工伤，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。区别在付钱的人从基金变成了单位，执行力上要靠协商、仲裁或诉讼。

评上伤残等级后，停工留薪期的工资还发吗？

评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行（一次性伤残补助金，以及一至四级的伤残津贴、五至六级的伤残津贴）。两段不要重复计算成同一段时间的钱。

生活护理费怎么算？为什么和我工资没关系？

它的基数是统筹地区上年度职工月平均工资，不是你本人工资：生活完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%，按月由基金支付。前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

依据出处

1. 工伤保险条例 2010 年修订 第三十三条已核原文 原文
   停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月；评定伤残等级后停发原待遇、改按伤残待遇享受。
2. 工伤保险条例 2010 年修订 第三十四条已核原文 原文
   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费：生活完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%，基数为统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 工伤保险条例 2010 年修订 第三十五条已核原文 原文
   一至四级：一次性伤残补助金 27/25/23/21 个月本人工资（基金支付）；伤残津贴按月 90%/85%/80%/75%，低于当地最低工资由基金补差；达到退休年龄办理退休后停发津贴、改享基本养老保险待遇。
4. 工伤保险条例 2010 年修订 第三十六条已核原文 原文
   五、六级：一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资；保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴 70%/60% 并由单位缴社保；经职工本人提出可解除或终止劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金、单位付一次性伤残就业补助金。
5. 工伤保险条例 2010 年修订 第三十七条已核原文 原文
   七至十级：一次性伤残补助金 13/11/9/7 个月本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，基金付一次性工伤医疗补助金、单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
6. 工伤保险条例 2010 年修订 第六十二条已核原文 原文
   单位应当参保而未参保的，责令限期参加并补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额 1–3 倍罚款；未参保单位职工发生工伤的，由该单位按条例规定的项目和标准支付费用。
7. 工伤保险条例 2010 年修订 第六十四条已核原文 原文
   本人工资＝工伤前 12 个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计，低于 60% 的按 60% 计。
8. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
   四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页只做条文整理与算术，不构成法律意见；工伤认定、伤残等级、待遇核定与支付主体，最终以人社部门与劳动能力鉴定委员会的结论为准，涉及争议请咨询专业律师。

页面条文取自官方原文：《工伤保险条例》（2003 年 4 月 27 日国务院令第 375 号公布，根据 2010 年 12 月 20 日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十三、三十四、三十五、三十六、三十七、六十二、六十四条，来源为中国政府网国务院政策文件库（国令第 586 号，同页重新公布修订后全文）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。

页面算例为演示用，等级、工资与社平工资均为假设值，不对应任何真实个案；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定，本页不提供任何省份的数字。