算清楚再签字：11 个办事计算器
每个页面只办一件事：先摆公式，再给口径和条文出处，最后用具体算例把数字算给你看。填几个数字就能自查，不用等别人答复，也不用猜。
怎么用
- 先想清楚要回答的问题：「我该拿多少」「每月要扣多少」「上限是多少」。
- 进对应页面，照算例把自己的数字换进去，一步步核。
- 页末「依据出处」给的是官方原文链接，谈之前先对一遍，比背口径更稳。
离职与赔偿
离职经济补偿怎么算：N / N+1 / 2N
先确认三件事——你属于哪种解除、在本单位干了多少个月、前十二个月平均工资是多少。这三项定下来，补偿金额就是乘除法，不需要估算。
未休年假怎么折算：300% 里另有 200%
未休年假的钱＝未休天数 × 日工资 × 300%，而日工资＝前 12 个月剔除加班费的月平均工资 ÷ 21.75…
违约金能要多少：服务期与竞业限制的上限
单位主张违约金只有两条路：服务期（专项培训）和竞业限制，其余约定一律无效。服务期违约金有两层天花板——不超过培训费用，且不超过未履行部分应分摊的那一份…
试用期怎么算：上限几个月，工资最低多少
试用期期限有硬上限：合同 3 个月以上不满 1 年最多 1 个月，1 年以上不满 3 年最多 2 个月，3 年以上或无固定期限最多 6 个月…
工资与加班
加班费怎么算：1.5 倍、2 倍、3 倍
先算出你的小时工资（月工资 ÷ 21.75 ÷ 8），再按加班发生在哪一天乘 1.5 / 2 / 3。三档倍数只看「哪一天加班」，不看公司制度怎么写。
工资到手怎么算：应发减社保公积金，再减个税
到手工资 = 应发工资 − 个人缴的社保和公积金 − 本期个税。个税不是「工资 × 一个税率」，而是累计预扣法：把今年 1 月到本月的收入与扣除全部加起来…
年终奖个税：单独计税还是并入综合所得
到 2027 年 12 月 31 日，全年一次性奖金可以不并入当年综合所得，单独计税：奖金 ÷ 12 的商数查月度税率表定档…
社保与公积金
社保缴费：个人扣多少，单位交多少
社保的钱 = 缴费基数 × 比例。基数是你的上年度月平均工资再套一个区间：低于当地全口径社平 60% 的按下限算，高于 300% 的部分不计入…
公积金每月缴多少：基数、比例与上下限
公积金月缴存额 = 本人上一年度月平均工资 × 缴存比例，个人一份、单位一份，两份都归你。比例下限是 5%，上限由国家规定、由本地公布（多数城市 12%）…
病假与工伤
工伤一次性伤残补助金：几级、几个月、按什么工资算
伤残等级决定乘几个月（1 级 27 个月、10 级 7 个月），本人工资决定每个月值多少钱，而这个工资还要卡在统筹地区职工平均工资的 60%–300% 里…
病假工资与医疗期：能休多久、钱怎么发
医疗期是「停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同」的时限，长短看你实际工作年限和在本单位工作年限两个数，从 3 个月到 24 个月…
本页口径的边界
- 国家条文全国统一，但最低工资、社平工资、公积金上下限、社保费率各地不同，页面里对应的参数按当地公布为准。
- 页面是静态口径表，交互式计算器在开发中；每个算例的算式都能用手机计算器复核。
- 本页整理公开法律、行政法规与地方公开口径，供自查参考，不构成法律意见。
发现口径过时或算错，欢迎指出，页面会标注修订日期。新页按同一套流程加：先核官方原文，再写口径，最后算例重算。