社保断缴：断的是哪一段、影响落在哪、怎么接上
断缴不是一个开关，而是五个险种各断一次：养老看累计年限、医保看有没有超过 3 个月、失业看累计缴费、工伤与生育看在不在保。国家条文能说清的只有一部分，剩下的是各统筹地区的口径——本页把能定的定死，把不能定的明确标出来，不给编出来的数字。
这一页只写国家层面的规则：《中华人民共和国社会保险法》（2011 年 7 月 1 日施行）、《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》（医保办发〔2021〕43 号，2021 年 12 月 1 日实施）、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》。条文全国统一，但缴费基数上下限、报销比例、补缴政策、购房落户的连续缴纳要求都是地方定的，本页一律不写具体数字。
顺序是：先分清断的是哪个险种 → 医保 3 个月这条线怎么用 → 养老/失业/工伤/生育各自怎么看 → 换城市或空窗怎么接 → 单位漏缴怎么追 → 哪些坑别踩。
要算钱的去页末的三个计算页：社保缴费与个人账户、公积金缴存、失业保险金。本页只做判断与路径。
一、先分清：断缴断的是哪一段
养老、医疗、失业、工伤、生育是五套独立的账，各有各的缴费年限与待遇规则。同一个月没交，五个险种的后果不一样：养老只少记一个月年限与账户；医保可能直接影响能不能报销；工伤与生育要看事故/生育发生时在不在保；失业看的是累计缴费年限够不够档。所以第一步不是急着补，而是先把哪个月、哪个险种、谁的责任列清楚。
国家层面能确定的三件事：缴费年限累计计算（跨统筹地区也一样）；待遇以「按规定参保且符合条件」为前提；按时足额缴费是单位的法定义务，个人那部分由单位代扣代缴。
单位的原因（漏缴、少报基数、试用期不缴）和自己空窗（离职没接上、换城市没转）是两条完全不同的处理路径：前者可以追，后者只能自己续。分不清这两类，后面的动作都会错。
- 先拉一份参保缴费明细：哪几个月是「未到账」，哪个险种缺，基数是多少；
- 标明断点性质：单位漏缴 / 自己空窗 / 换城市未接续 / 单位已扣未缴；
- 单位已从工资里扣了个人部分却没缴，属于单位欠缴，不是你欠；
- 试用期不是「不用缴」的期间，从用工之日起就在缴费义务范围内。
二、医保：3 个月是分水岭，但只对特定情形管用
国家层面唯一给了明确月数的地方在转移接续办法里：办理转移接续的职工医保参保人员，转移前中断缴费 3 个月（含）以内的，可按转入地规定办理补缴，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受；中断 3 个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上等待期不超过 6 个月。同一款还写了第二种情形：已连续 2 年（含）以上参加基本医疗保险、因就业等状态变化在职工医保和居民医保之间切换、且中断 3 个月以内的，同样处理。
这段话有一个容易读过头的限定语：它说的是办理转移接续的参保人员，以及职工与居民之间切换的参保人员。如果只是离职后空窗、既没有转出也没有转入，那么「3 个月内补缴不设等待期」并不自动适用，断缴期间的待遇怎么算仍然回到各统筹地区的规定。这是本页最想让人看清的一句：3 个月是转移接续场景下的线，不是全国所有断缴的通用线。
还有一件国家条文没解决的事：断缴期间已经发生的医疗费用能不能回头报。条文只说转移接续、3 个月内、按转入地规定补缴的情形「可按规定追溯享受」；其余情形有没有补救、怎么补救，是地方口径。本页不替任何城市承诺能补报。
医保个人账户的余额：国家条文里没有「断缴就清零」的规定，个人账户也不属于「不得提前支取」的养老账户条款范围。但断缴后账户能不能继续用、门诊能不能结算，按当地医保规定，唯一可靠的做法是打当地医保经办电话问清你那一笔。
- 3 个月内：按转入地规定补缴，补缴后不设等待期、当月享受、中断期间待遇可按规定追溯；
- 3 个月以上：按各统筹地区规定，原则上等待期不超过 6 个月；
- 前提：属于转移接续，或职工医保与居民医保之间切换且此前连续参保满 2 年；
- 不属于上述情形的空窗断缴，待遇规则一律看当地。
三、养老：年限累计，断缴不会把以前的月份作废
养老金的门槛是累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时按月领取；不足十五年的，可以缴费至满十五年再领，也可以转入城乡居民养老保险按国务院规定享受待遇。关键字是「累计」——断缴几个月不会把之前缴的年限抹掉。
跨统筹地区换工作，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，达到退休年龄时基本养老金分段计算、统一支付。所以「换城市就白缴了」是错的，前提是把关系转过去、把账归集到一处。
断缴真正的影响是少记账：少一个月就少一个月的年限、少一笔进个人账户的钱，最终养老金按少的那部分算。个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率且免征利息税，个人死亡时余额可以继承——也就是说这笔钱不会因为断缴消失，但也不会因为断缴长大。具体少多少，取决于缴费指数、历年社平工资与退休时的计发基数，本页不给任何估算数字。
还有一条要分开看：养老保险的「十五年」是领取资格的下限，不是「缴满就停」的建议。缴得久、基数高，退休时的基础养老金与个人账户养老金都更高，这是制度设计的方向，不是本页的理财建议。
四、失业：按累计缴费年限定档，主动辞职不在保障范围
领失业金要同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记并有求职要求。所以断缴本身不是关键，关键是累计缴够一年、且离开的方式符合条件——主动辞职一般不符合第二条。
期限按累计缴费年限分三档：满一年不足五年最长 12 个月；满五年不足十年最长 18 个月；十年以上最长 24 个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，但前次应领而未领的期限可以合并计算，合计最长不超过 24 个月。这一条是「断缴不清零」在失业保险里的对应说法：已领的和未领的都算数，只是重新就业会重置缴费时间。
领金期间有一个容易被忽略的好处：参加职工基本医疗保险并享受待遇，应缴的医保费从失业保险基金中支付，个人不缴。也就是说失业金期间医保不断，不用自己掏钱续。
停止领取的情形是法定的五种：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、无正当理由拒不接受指定部门介绍的适当工作或培训。失业金的标准由省级政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准——具体金额各地不同，用页末计算器按你当地的标准算。
五、工伤与生育：只在「在保」期间由基金支付
工伤保险由单位缴纳，职工不缴（第三十三条），缴费按本单位职工工资总额、费率按社会保险经办机构确定的费率计算（第三十五条）。它不是「缴过就有」的待遇，而是事故发生时在保才由基金支付。单位应当参保而未参保、职工在此期间发生工伤的，由该用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用；同时社保部门会责令限期参加、补缴并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。
生育保险同样由单位缴纳、个人不缴，而且单位已经缴纳生育保险费的，其职工才享受生育保险待遇，资金从生育保险基金中支付，待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说生育待遇的入口是「单位缴了费」，断缴期间发生的生育，基金是否支付、责任由谁承担，按当地规定与个案认定——本页不给金额，也不替任何城市下结论。
这一段的实用含义是：在职期间单位欠缴工伤、生育保险费，风险最终落在单位身上，不在你身上；但你必须能证明当时存在劳动关系（合同、工资流水、考勤、工作记录），否则追起来会很吃力。
顺带说清一个常见误解：工伤认定与待遇支付不以「缴满多少年」为条件，只看事故发生时是否参保、是否属于工伤情形；生育待遇也不看缴费年限累计，看的是发生时单位是否在缴。这两个险种没有「累计」这回事。
六、换城市或空窗：转移接续与自缴两条路
换城市的第一件事不是急着转，而是先在转入地参保：转移接续的校验规则是转出地已中止参保、转入地已按规定参加基本医保，两条都得满足才会受理。申请渠道是统一的医保信息平台线上提交，也可以到转入地或转出地经办机构窗口办。
办了之后的时限是固定的：转出地经办机构10 个工作日内完成关系转出、生成信息表并上传平台，个人账户有余额的同时办理划转；转入地收到信息表后5 个工作日内同步到本地平台、完成转入，余额核对无误后计入你的个人账户。办理进度可以在平台上全程查。
同时要守一条底线：不得重复参保、不得重复享受待遇。两地同时缴不会让你领两份，反而要在事后清理，清理规则各地不同。
空窗期没有单位怎么办：可以按灵活就业人员身份参加基本养老保险和职工基本医疗保险，费用由个人承担；住房公积金也允许个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员自愿缴存，具体办法由设区的市级以上地方政府制定。能不能以灵活就业身份参保、按什么基数缴，看当地认定标准与公布口径，本页不给。
- 先在转入地参保，再提交转移申请（校验前置，顺序反了会被退回）；
- 转出 10 个工作日、转入 5 个工作日，超时可在平台查进度并追问；
- 个人账户余额随关系一起划转，核对金额再确认；
- 不要两地同时缴，重复参保要清理，待遇不能重复享受；
- 空窗期用灵活就业身份自缴养老与医保，公积金可自愿缴存。
七、单位漏缴少缴：三条路径与滞纳金
法律把缴费义务写得很硬：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；应当自行申报、按时足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工个人部分由单位代扣代缴，并按月把缴费明细告知本人。
单位不缴的后果是叠加的：征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴，可以查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨决定、书面通知开户银行划拨；同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不办登记的另有一条：责令限期改正，逾期不改处应缴数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
救济有三条口子，选错了会被退回：认为征收机构的行为侵害权益的，可以申请行政复议或提起行政诉讼；对经办机构不依法办理登记、不核定费用、不支付待遇、不办转移接续的，同样可以复议或诉讼；与本单位发生的社会保险争议，可以调解、仲裁、诉讼，也可以要求社保行政部门或征收机构依法处理。
要留的东西很简单：能证明劳动关系的材料（合同、工资流水、考勤、工作沟通记录）、能证明工资数额的材料（流水、工资条）、以及每一次主张的书面痕迹和回执。查自己的记录是免费的：经办机构应当完整准确记录你的个人缴费与单位为你缴的部分，并免费提供查询、核对与咨询服务。
八、四个常见的坑
「断缴三个月清零」是谣言，但要分清清的是什么：养老与医保的缴费年限累计计算，不会因为断缴归零；地方在购房、落户、车牌、子女入学上要求的「连续缴纳 N 个月」是另一套资格规则，断一次就要重新起算。前者是全国条文，后者是地方政策，别把两件事混成一句「清零」。
两地同时缴不等于双份待遇：不得重复参保、不得重复享受待遇是明文规定，重复的部分要清理，退不退、怎么退按当地经办规定，没有全国统一答案。
补缴不是想补就能补：一次性补缴、跨年补缴的政策这些年一直在收紧，能不能补、补几年、要不要滞纳金，各地不同。任何声称「花钱就能补十几年」的中介，先当作风险处理。
挂靠代缴不要碰：本页不提供任何挂靠参保做法。以虚构劳动关系参保、代缴，涉及骗取社保待遇与违规参保，处理权限在人社部门，后果由当事人承担；这条不在「办事技巧」范围里。
对照清单
- 断的是哪个险种、哪几个月 第五十八条
- 养老、医保、失业、工伤、生育分别列，不要一句「社保断了」
- 断点性质：单位漏缴 / 自己空窗 / 换城市未接续 / 单位已扣未缴 第六十条
- 单位已从工资扣了个人部分却没缴，属于单位欠缴
- 参保缴费明细（含单位名称、基数、月份、到账状态） 第七十四条
- 国家社会保险公共服务平台或当地 App 拉取，截图与 PDF 都留
- 劳动关系证明：合同、工资流水、考勤、工作沟通记录 第五十八条
- 追缴的前提是先证明「那段时间你确实在这家单位」
- 用工之日起 30 日内有没有办登记 第五十八条
- 没办登记的，由经办机构核定应缴数额，不是没账可查
- 医保断缴有没有超过 3 个月 第十一条
- 3 个月是转移接续场景下的线，先确认自己属不属于该场景
- 是否属于转移接续，或职工医保与居民医保切换且此前连续参保满 2 年 第十一条
- 不属于的话，等待期与待遇一律按当地规定
- 医保个人账户余额还剩多少、断缴后能不能用 第十一条
- 国家条文没有「断缴清零」规定；能不能用要问当地经办
- 养老累计缴费月数，距 15 年还差多少 第十六条
- 差别只是「够不够领取资格」，差多少个月要按明细算
- 失业累计缴费年限落在哪一档 第四十六条
- 1–5 年 12 个月、5–10 年 18 个月、10 年以上 24 个月
- 工伤、生育在事故/生育发生时单位是否在缴 2010 年修订 第六十二条
- 这两个险种没有累计一说，只看在不在保
- 公积金是单位少缴还是自己空窗 2026 年修订 第四十条
- 单位逾期不缴可责令限期缴存，仍不缴可申请法院强制执行
- 每一次主张都留了书面痕迹与回执 第八十三条
- 投诉、催告、复议都要有编号或回执，口头催不算证据
办理顺序
- 第一步：拉参保缴费明细，逐月逐险种比对，把缺口列成表（哪月、哪险、基数、责任方） 第七十四条
- 第二步：定性：单位漏缴走追缴，自己空窗走自缴，换城市走转移接续——三条路不要混 第五十八条
- 第三步：医保先算月份：是否在 3 个月内、是否属于转移接续或职工居民切换，决定能不能补缴追溯 第十一条
- 第四步：单位漏缴：书面要求补缴 → 向征收机构或劳动保障监察投诉 → 盯核定与滞纳金，留全部回执 第六十三条
- 第五步：自己空窗：按灵活就业身份在当地续养老与医保；公积金可自愿缴存 第十条
- 第六步：换城市：先在转入地参保，再线上提交转移申请，等转出 10 个工作日、转入 5 个工作日 第八条
- 第七步：次月核对入账：缴费记录、个人账户、医保状态三项都要对上，不对就追问经办机构 第七十四条
- 第八步：仍不解决：按对象选复议/诉讼或仲裁（与单位的争议受一年仲裁时效约束） 第八十三条
哪些情况办不成
- 「中断 3 个月」只写在转移接续办法里，适用于办理转移接续的参保人员，以及职工医保与居民医保之间切换且此前连续参保满 2 年的情形；单纯的空窗断缴不自动套用这条线。
- 「3 个月以上原则上等待期不超过 6 个月」里的「原则上」不是硬上限，各统筹地区可以有自己的规定，本页不给任何城市的具体等待期。
- 购房、落户、车牌、子女入学要求的「连续缴纳 N 个月」是地方资格规则，不是社保待遇清零；本页不写任何月数，按当地公布为准。
- 养老「累计满十五年」是领取资格下限，不是建议缴满即停；断缴会让年限和个人账户变少，最终少多少取决于缴费指数与退休时基数，本页不给估算。
- 退休后享受医保待遇需要缴多少年，明文写的是「按各地规定执行」，且不得把医保退休待遇与在当地按月领养老金绑定；本页不给年限数字。
- 生育待遇的入口是「单位已缴纳生育保险费」，断缴期间发生的生育由谁承担、能不能补，按当地规定与个案认定，本页不下结论也不给金额。
- 工伤保险只看事故发生时是否在保；单位未参保期间发生工伤，由单位按条例项目和标准支付，不等于基金兜底。
- 补缴政策（能否一次性补、跨年补、是否加收滞纳金）各地不同且近年收紧，本页不给口径；声称「花钱补十几年」的中介按风险处理。
- 两地同时缴不会带来双份待遇，重复参保要清理，清理规则各地不同；本页不给退费口径。
- 本页不提供挂靠代缴做法；以虚构劳动关系参保涉及骗取待遇与违规参保，处理权限在人社部门，后果由当事人承担。
- 本页不给社平工资、缴费基数上下限、医保报销比例、失业金标准的具体数值；需要数字用页末计算页或当地公布口径。
常见问题
- 断缴一个月，这个月看病还能报销吗？
- 国家条文只规定哪些医疗费用由基金支付，没有一条说「断缴当月一定不能报」或「一定能报」。能不能报取决于你所在统筹地区的经办规则与断缴的具体性质（单位欠缴还是个人空窗）。最稳的做法：先打当地医保经办电话报你的参保状态，问清这一笔能不能结算、要不要先垫付后手工报销。
- 补缴之后，断缴期间已经花的医疗费能回头报销吗？
- 只有在转移接续办法写的那种情形下才有明确依据：办理转移接续、中断缴费 3 个月（含）以内、按转入地规定办理补缴的，补缴后不设等待期、缴费当月享受待遇，中断期间的待遇可以按规定追溯享受（第十一条）。不属于这个情形的，能不能补报是地方口径，本页不替任何城市承诺。
- 网上都说「断缴三个月就清零」，到底清不清？
- 缴费年限不清零：养老是累计缴费满十五年（第十六条），跨地区转移时缴费年限累计计算（第十九条）；医保的缴费年限在转移接续时也累计计算（第四十三条办法第十二条）。会「重新起算」的是另一件事——地方在购房、落户、车牌、子女入学上要求的连续缴纳月数，那是资格规则，不是社保账户。
- 断缴会影响以后领养老金吗？
- 影响的是金额，不是资格。累计缴费满十五年、到法定退休年龄就能按月领（第十六条）；断缴少记几个月年限和账户，最终养老金按少的算。差多少取决于你的缴费指数、历年社平工资和退休时的计发基数，没人能在不知道这些的情况下给出准确数字。
- 离职后空窗几个月，自己怎么交？
- 两条路：一是以灵活就业人员身份参加基本养老保险和职工基本医疗保险，费用自己承担（第十条、第二十三条）；二是转成城乡居民医保/居民养老保险，缴费低、待遇口径不同。住房公积金也允许灵活就业人员自愿缴存，具体办法由设区的市级以上政府制定（条例第四十九条）。能不能按灵活就业参保、基数怎么定，看当地认定标准。
- 换城市工作，社保必须马上转吗？
- 没有全国统一的「必须立即转移」时点，但转移接续有明确的前置条件与时限：转出地已中止参保、转入地已参加基本医保，申请后转出 10 个工作日、转入 5 个工作日（第八条、第九条）。实务上建议新单位参保到账后就提交转移，避免两地记录长期分散、个人账户余额躺在原城市。
- 试用期单位不给交社保，合法吗？
- 不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴数额（第五十八条）；应当按时足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免（第六十条）。试用期在劳动合同期限内，不是免缴期。
- 单位一直按最低基数给我缴，能追差额吗？
- 能主张，路径是向征收机构或劳动保障监察投诉，由经办机构核定应缴数额，逾期不缴的按日加收万分之五滞纳金，还可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款（第六十三条、第八十六条）。但要先拿出工资数额的证据（流水、工资条、个税记录），否则「实际工资是多少」这一步就卡住了。
- 两个城市同时交社保，会怎样？
- 不得重复参保、不得重复享受待遇（转移接续办法第五条）。多缴的部分要清理，退不退、怎么退按当地经办规定，没有全国统一答案；重复期间也不能因此领两份养老金或两次报销。
- 断缴期间生小孩，还能领生育津贴吗？
- 生育保险待遇的前提是「用人单位已经缴纳生育保险费」（第五十四条），资金从生育保险基金支付。断缴期间发生的生育，基金是否支付、单位要不要承担，按当地规定与个案认定，本页不给结论也不给金额。要主张的话，先把劳动关系与工资证据备齐，再问当地医保经办。
- 断缴期间在单位出了工伤，谁付钱？
- 单位应当参保而未参保、职工在此期间发生工伤的，由该用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条）。同时社保部门会责令限期参加、补缴并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。所以钱最终在单位身上，但你要能证明当时存在劳动关系。
- 追单位补缴社保，要不要先去仲裁？
- 一般不用。社保费征缴是行政事项：向征收机构或劳动保障监察投诉，由经办机构核定、责令限期缴纳、必要时划拨（第五十八条、第六十三条、第八十六条）；对经办或征收机构不作为的，可以行政复议或行政诉讼（第八十三条）。只有「与本单位的社会保险争议」才走调解、仲裁、诉讼，而因未缴社保造成的待遇损失赔偿类请求，还受一年仲裁时效约束。
- 公积金断缴会影响以后贷款吗？
- 条例层面只规定缴存职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以申请公积金贷款（第二十六条），并没有规定「必须连续缴存多少个月」。连续缴存月数是各地公积金中心自己定的贷款条件，断一个月要不要重新起算、补缴算不算连续，按当地公布为准。
依据出处
- 中华人民共和国社会保险法 第四条已核原文 原文
单位和个人依法缴费，有权查询缴费记录、个人权益记录并要求提供咨询服务；个人享受待遇并有权监督单位缴费。 - 中华人民共和国社会保险法 第十条已核原文 原文
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴费。 - 中华人民共和国社会保险法 第十四条已核原文 原文
个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，免征利息税；个人死亡的，个人账户余额可以继承。 - 中华人民共和国社会保险法 第十六条已核原文 原文
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的可以缴至满十五年或转入城乡居民养老保险。 - 中华人民共和国社会保险法 第十九条已核原文 原文
跨统筹地区就业，基本养老保险关系随本人转移、缴费年限累计计算；退休时分段计算、统一支付。 - 中华人民共和国社会保险法 第二十三条已核原文 原文
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 - 中华人民共和国社会保险法 第三十二条已核原文 原文
跨统筹地区就业，基本医疗保险关系随本人转移、缴费年限累计计算。 - 中华人民共和国社会保险法 第三十三条已核原文 原文
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 - 中华人民共和国社会保险法 第三十五条已核原文 原文
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 - 中华人民共和国社会保险法 第四十五条已核原文 原文
领失业保险金要同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。 - 中华人民共和国社会保险法 第四十六条已核原文 原文
领取期限按累计缴费年限分档：满 1 年不足 5 年最长 12 个月，满 5 年不足 10 年最长 18 个月，10 年以上最长 24 个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，未领完的期限合并计算，合并后最长不超过 24 个月。 - 中华人民共和国社会保险法 第四十七条已核原文 原文
失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，下限不得低于城市居民最低生活保障标准；国家层面没有统一数额。 - 中华人民共和国社会保险法 第四十八条已核原文 原文
领取失业保险金期间，失业人员参加职工基本医疗保险并享受待遇，应缴的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴。 - 中华人民共和国社会保险法 第五十一条已核原文 原文
领取期间出现五种情形之一就停止领取并停止享受其他失业保险待遇：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、无正当理由拒不接受指定部门介绍的适当工作或提供的培训。 - 中华人民共和国社会保险法 第五十三条已核原文 原文
生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴。 - 中华人民共和国社会保险法 第五十四条已核原文 原文
单位已缴生育保险费的，职工享受生育保险待遇；未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇；资金从生育保险基金支付；待遇含生育医疗费用和生育津贴。 - 中华人民共和国社会保险法 第五十八条已核原文 原文
用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记；未办理登记的，由经办机构核定应缴数额。 - 中华人民共和国社会保险法 第六十条已核原文 原文
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 - 中华人民共和国社会保险法 第六十三条已核原文 原文
未按时足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴的，可查询存款账户、申请划拨，未足额缴纳且未担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。 - 中华人民共和国社会保险法 第七十四条已核原文 原文
经办机构应完整准确记录个人缴费与单位缴费及待遇记录，定期免费寄送权益记录单；单位和个人可免费查询、核对。 - 中华人民共和国社会保险法 第八十三条已核原文 原文
三条救济：对征收机构可复议或诉讼；对经办机构不办登记/不核定/不支付/不办转移可复议或诉讼；与本单位争议可调解、仲裁、诉讼。 - 中华人民共和国社会保险法 第八十四条已核原文 原文
单位不办社保登记的，责令限期改正；逾期不改处应缴数额一倍以上三倍以下罚款，责任人五百至三千元罚款。 - 中华人民共和国社会保险法 第八十六条已核原文 原文
未按时足额缴纳的，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第五条已核原文 原文
跨统筹地区流动不得重复参保、不得重复享受待遇，按规定办理转移接续；单位职工可由单位申请，灵活就业与居民由个人申请。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第六条已核原文 原文
转移申请可通过全国统一医保信息平台线上提交，也可到转入地或转出地经办机构窗口办理。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第八条已核原文 原文
受理后转出地经办机构 10 个工作日内完成关系转出、生成信息表上传平台，个人账户有余额的同时办理划转。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第九条已核原文 原文
转入地收到信息表后 5 个工作日内同步本地平台完成转入；个人账户余额核对无误后计入本人账户。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第十一条已核原文 原文
转移接续前中断缴费 3 个月（含）以内可按规定补缴，补缴后不设等待期、当月享受、中断期间待遇可按规定追溯；超过 3 个月按各统筹地区规定，原则上等待期不超过 6 个月。 - 基本医疗保险关系转移接续暂行办法 第十二条已核原文 原文
转移接续时医保缴费年限累计计算；退休后享受医保待遇所需年限按各地规定，且不得与在当地按月领养老金绑定。 - 工伤保险条例 2010 年修订 第六十二条已核原文 原文
单位应当参保而未参保的，责令限期参加并补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额 1–3 倍罚款；未参保单位职工发生工伤的，由该单位按条例规定的项目和标准支付费用。 - 住房公积金管理条例 2026 年修订 第二十条已核原文 原文
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；确有困难经批准可降低比例或缓缴。 - 住房公积金管理条例 2026 年修订 第二十六条已核原文 原文
购买、建造、翻建、大修自住住房时可申请公积金贷款；管理中心自受理之日起 10 日内作出准予或不准贷款的决定；贷款风险由管理中心承担。 - 住房公积金管理条例 2026 年修订 第四十条已核原文 原文
单位逾期不缴或少缴，由管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的可申请人民法院强制执行。 - 住房公积金管理条例 2026 年修订 第四十九条已核原文 原文
个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员可以自愿缴存住房公积金，具体办法由设区的市级以上地方政府制定。
免责声明
本页只做条文整理与路径排序，不构成法律意见，也不代替当地社保、医保、公积金经办机构的答复；缴费基数上下限、报销比例、等待期、补缴政策与「连续缴纳」资格要求均由各统筹地区规定，最终以当地公布与经办认定为准。
条文取自官方原文：《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十四条、第十六条、第十九条、第二十三条、第三十二条、第四十六条、第四十八条、第五十一条、第五十三条、第五十四条、第五十八条、第六十条、第六十三条、第七十四条、第八十三条、第八十四条、第八十六条（中国人大网全文页）；《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》（医保办发〔2021〕43 号）第五、六、八、九、十一、十二条（中国政府网国务院政策文件库）；《工伤保险条例》第六十二条与《住房公积金管理条例》（国令第 844 号修订）第二十、二十六、四十、四十九条。本轮对新增 13 条做了去空白逐字命中比对（13/13 命中），并对同一页面内已登记的 23 条社会保险法引用做了整体复校（23/23 命中，确认与既有引用同源）。两份新增法源均只有单源官方页面（社保法仅中国人大网，医保 43 号文仅中国政府网政策文件库页内两处正文互为复本），未取得第二站官方转载比对，已在引用登记中如实注明。
本页不含任何真实个案数据；不给社平工资、缴费基数上下限、医保报销比例、失业金标准、生育津贴金额与他人案例金额的具体数值，需要数字请用页末计算页或按当地公布口径核算。