未签劳动合同二倍工资：能要几个月、每月按什么算

「二倍工资」不是发两份工资：一倍是本来就该发的工资，另加一倍才是你能多要的钱，行话叫二倍工资差额。天数被条文写死了——从用工满一个月的次日起算，到补订书面合同的前一日止，最多 11 个月。本页把月数、差额、以及「满一年还没签」的后果算清楚。

本页算一件事：没签书面劳动合同，单位欠你多少二倍工资差额。条文用的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（法律）与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条（行政法规，2008 年国务院令第 535 号）。三处原文都已逐字取到官方页面并两站比对。

第一个容易搞错的地方：二倍工资不是「工资翻倍发」。它指的是单位每月要付两倍工资，其中一倍是正常工资（已经按月发了），另一倍才是差额，也就是你可以主张的部分。所以「二倍口径总额」与「差额」是两个数，本页两个都给，谈判时别把总额当应得。

第二个：月数不是按你干了多久算，而是按条文给的区间算——满一个月的次日到补订前一日。干满 11 个月没签，差额是 11 个月工资；干满 14 个月、25 个月没签，差额还是 11 个月，但会换来「视为已订立无固定期限劳动合同」。

第三个：计算基数国家层面没有统一规定。第八十二条只写「二倍的工资」，没写按哪个月的什么工资算；各地仲裁与法院口径不一（有的按月应得工资、有的按正常工作时间工资、有的剔除加班费与非常规奖金）。本页把月工资做成参数，算例是演示，实际主张前请按当地口径核对。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

超过一个月不满一年没签书面合同：每月二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是法律条文本身的规定，不是地方口径。

两个动作因此同时发生：一是单位要按月多付一倍（也就是差额），二是单位要与你补订书面劳动合同——付钱不能替代签合同，签合同也不能免除已经发生的差额。

注意「书面」二字：单位说「我们有口头约定」「系统里有记录」「你自己没来签」，都不能算已经订立书面劳动合同；反过来，补签之后，补签之前的差额照样可以主张。

第八十二条

月数由条文写死：满一个月的次日到补订前一日，最多 11 个月

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 这两句话把「能要几个月」算死了：起点是满一个月的第二天，终点是补签的前一天。

所以第一个月不给差额：用工之日起满一个月内签了合同，差额是 0；满一个月还没签，从第二个月起才开始算。上限是 11 个月——满一个月的次日到满一年的前一日，正好 11 个月。

这条也是很多人算错的地方：有人按「入职到补签一共有多少个月」算，多算了一个月；正确算法是扣掉第一个月。

第六条

「二倍」是加一倍：差额 = 月工资 × 月数，总额才是两倍

「每月支付二倍的工资」这句话放在实务里等于：这个月你应得两倍月工资，其中一倍是正常工资，另一倍是额外的一倍。所以谈判与仲裁请求里写的通常是「二倍工资差额」。

举个最干净的对照：月工资 6000 元、未签 3 个月。正常工资 18000 元（多半已经发了），差额 18000 元（另一倍），二倍口径总额 36000 元。能多要的是 18000 元，不是 36000 元。

把总额当应得去算，是最常见的心理落差来源；把差额当总额去谈，又容易自己少要一半。本页两个数分开给，就是为了不混淆。

第八十二条

满一年还没签：只算 11 个月，同时视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

两个结果同时发生：差额封顶 11 个月（不会因为干得久就继续涨），以及从满一年那天起视为无固定期限劳动合同。后者的实际价值常常比 11 个月差额更大——单位不能再以「合同到期」为由终止，裁员要先谈补偿。

反过来说，别指望「拖得越久赔得越多」：满一年之后二倍工资不再累积，单位真正的成本转移到了无固定期限上。所以拖着不签，吃亏的顺序是先劳动者（拿不到更多差额），再单位（失去到期终止的自由）。

第七条

劳动者拒签的两个出口：都要「书面通知」，经济补偿一个要一个不要

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过一个月拒签的：单位应当书面通知终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说，拒签发生在第一个月内还是之后，单位要不要付补偿完全不同。

对劳动者这边要看清一件事：单位主张「是他自己不签」，必须拿得出书面通知；只有口头催过、微信说了一句，很难成立。这也是本页提醒你自己先固定证据的原因——签没签、谁不签、什么时候催的。

第五条

计算基数国家没有统一规定：本页按「月应得工资」演示

第八十二条只写「二倍的工资」，没有规定按哪个月的什么工资计算。这是这个题目里最大的不确定项，任何给你一个「全国统一基数」的说法都站不住。

比较常见的三种做法：按劳动者当月应得工资（含奖金津贴补贴等货币性收入）、按正常工作时间工资（剔除加班费）、按实发工资。差额因此可以差出不少。

实施条例第二十七条给的是经济补偿的月工资口径（按应得工资计算，含计时/计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入），它不是二倍工资基数的规定，实务中常被参照，但参照不等于规定。所以本页的「月工资」是一个由你填的参数，算例只是演示。

第二十七条

仲裁时效一年：起算点各地有分歧，别拖

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这一句同样适用于二倍工资差额。

分歧在「权利被侵害之日」怎么定：一种算法是按月分别起算（每个月的差额各自从该月应付之日起算一年），另一种是从劳动关系终止之日起算。前者意味着拖着不主张，早几个月的差额会先过期。

所以动作要快：先把用工记录、工资流水、没签合同的证据固定下来（考勤、工作群、工资到账记录、工牌、社保缴纳记录都算），再决定谈还是申请仲裁。本条只讲时效，不判断你的具体案子还剩多少时间。

第二十七条

谁举证：主张未签要证明用工，单位说「他不签」要拿书面通知

两边的活儿不一样：你要能证明「有劳动关系、有实际用工、没有书面合同」——工资流水、考勤、工作安排记录、社保缴费记录都能用；单位要证明「是劳动者拒签」，就得拿出书面通知（第五条、第六条都以此为要件）。

「签了但没给你一份」和「根本没签」在二倍工资上是两件事：前者通常不算未订立，后者才是。所以主张之前先确认自己手上到底有没有合同文本、上面有没有双方签字或盖章。

电子劳动合同同样属于书面形式（近年人社部门已明确认可数据电文形式），别默认「线上签的不算」；但要有可查的签署记录，光有聊天记录不够。

第六条

算例：把公式套进去

材料清单

• 什么时候实际开始上班（用工之日） 第六条
• 起算点是「用工之日起满一个月的次日」，所以第一天的证据最关键：入职通知、打卡记录、工资流水、工作群聊天都行
• 有没有签过书面劳动合同、手里有没有一份 第八十二条
• 「签了没给你」和「根本没签」不同；先确认自己手上有没有双方签字或盖章的合同文本
• 未签的月数算准了吗 第六条
• 扣掉第一个月，从满一个月的次日起算，最多 11 个月；不是按入职到补签的总月数算
• 月工资按哪个口径 第二十七条
• 国家没有统一规定，常见有应得工资、正常工作时间工资、实发工资三种；按当地仲裁与法院口径核对后再乘
• 是否已满一年仍未签 第七条
• 满了就只有 11 个月封顶，但可要求补订书面合同并确认无固定期限；这两件事要分开写进主张
• 单位有没有书面催你签、你有没有拒签 第五条
• 单位主张「劳动者拒签」要拿书面通知；一个月内拒签终止无需补偿，超过一个月拒签终止要付经济补偿
• 证据固定好了吗 第二十七条
• 工资流水、考勤、社保缴费记录、工作安排记录、工牌或门禁记录；先存好再谈，谈崩了也不至于无从举证
• 时效还剩多少 第二十七条
• 仲裁时效一年；按月分别起算还是从劳动关系终止起算，各地有分歧，早几个月的差额可能先过期
• 要把请求写清：二倍工资差额，不是二倍工资总额 第八十二条
• 差额 = 月工资 × 未签月数；总额里那一倍已按月发过，写错容易被直接扣掉

办理路径

1. 先把用工之日与未签区间钉死：用工之日（第一天上班日）→ 满一个月的次日 → 补订书面合同的前一日；三个日期写下来，月数自然出来 第六条
2. 确认到底有没有书面合同：找自己要一份；单位说「签过」，请它拿出来。电子签署的也算书面形式，但要有可查的签署记录 第八十二条
3. 算差额：月工资 × 未签月数（≤11）：先按自己实际月工资算一版，再按当地基数口径算一版，两个数都带着去谈，别只带一个 第六条
4. 判断是否已满一年：满一年：差额封顶 11 个月，同时主张补订书面合同、确认无固定期限；没满一年：差额按实际未签月数 第七条
5. 固定证据：工资流水、考勤、社保缴费记录、工作安排记录、工牌；单位催签或终止的书面通知也要留存，它决定要不要付经济补偿 第五条
6. 先书面提出，再决定下一步：把月数、基数、金额写成一页纸发给单位（邮件或书面），要求补订合同并支付差额；这一步也是时效与谈判筹码的起点 第八十二条
7. 谈不拢走劳动仲裁：仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；请求写「二倍工资差额」，附上用工与未签的证据 第二十七条
8. 补订合同后仍可追补订前的差额：补签让差额停止增长（截止到补签前一日），不消灭已经发生的那部分；补签时注意别签「双方无其他争议」这类概括放弃条款 第六条

边界与常见错法

• 本页只算二倍工资差额这一项。 经济补偿、加班费、未休年假、社保补缴各有各的条文与算法，不在这里叠加。
• 计算基数没有全国统一规定。 本页的「月工资」是由你填的参数，算例只是演示；实际主张前请按当地仲裁与法院口径核对，尤其是工资被拆成多项的情形。
• 月数上限 11 个月。 超过一个月不满一年按实际未签月数；满一年封顶 11 个月，不会因为继续拖而增加。
• 超过一个月劳动者拒签的那一段，二倍工资在实务中有分歧。 有的按未签事实支持，有的以「单位已书面催签并及时终止」为由不支持；本页不给这一档算例，也不替你下结论。
• 「视为已订立无固定期限劳动合同」的后果不在本页算。 它意味着单位不能以合同到期为由终止，解除或终止的补偿按第四十六、四十七条另算。
• 本页不判断你的时效还剩多少。 一年时效的起算点在各地有分歧，是否已过期要看具体日期与当地口径。
• 本页是算术工具，不是法律意见。 金额较大、已进入仲裁或诉讼、或涉及工资拆分与代签争议的，请咨询专业律师或当地法律援助。

常见问题

没签劳动合同，最多能要几个月的二倍工资？

11 个月。起算点是「用工之日起满一个月的次日」，截止点是「补订书面劳动合同的前一日」，最多跨满一个月的次日到满一年的前一日，共 11 个月。第一个月不给差额：满一个月内签了合同就是 0。

「二倍工资」是工资翻倍发吗？我能拿两倍吗？

不是翻倍发。每月二倍工资里，一倍是正常工资（多半已按月发了），另一倍才是差额，也就是你能多要的部分。月工资 6000 元、未签 3 个月：差额 18000 元，二倍口径总额 36000 元。仲裁请求写「二倍工资差额」。

干了一年半还没签，能要 18 个月吗？

不能，封顶 11 个月。满一年仍未签的，二倍工资只算满一个月的次日至满一年的前一日（11 个月）；多出来的时间不再产生差额，但自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，单位不能再以合同到期为由终止。

二倍工资按什么工资算？基本工资还是到手的钱？

国家层面没有统一规定，第八十二条只写「二倍的工资」。实务常见三种口径：当月应得工资（含奖金津贴补贴）、正常工作时间工资（剔除加班费）、实发工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条给的是经济补偿的应得工资口径，常被参照但不是二倍工资的规定。主张前按当地口径核对。

公司让我签，我不签，还能要二倍工资吗？

分两种。用工一个月内，经单位书面通知你仍不签，单位可以书面通知终止，无需支付经济补偿，但要付清实际工作时间的工资，二倍工资也还没起算。超过一个月仍拒签的，单位应书面通知终止并按第四十七条付经济补偿；这一段的二倍工资实务上有分歧，有的支持有的不支持，取决于单位能否证明已书面催签并及时终止。

签了合同但公司没给我一份，算未签吗？

通常不算未订立——双方签字或盖章、合同已成立就算订立了，没给你一份是另一个问题（可要求提供）。真正能主张二倍工资的是「根本没有书面合同」。主张前先确认自己手上有没有双方签字或盖章的合同文本。

后来补签了，之前的差额还有吗？

有。补签只是让差额停止增长（截止到补订书面合同的前一日），不消灭已经发生的那部分。补签时注意别签「双方再无其他争议」「放弃一切请求」这类概括条款，签了再主张会很被动。

二倍工资的时效从什么时候开始算？

仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。分歧在起算点：有的按月分别起算（每个月差额各自一年），有的从劳动关系终止之日起算。前者意味着拖得越久，早几个月的差额越可能先过期。

电子劳动合同算书面形式吗？

算。近年人社部门已明确认可数据电文形式的劳动合同，前提是符合法定的书面形式要求（可随时调取查用、有可靠电子签名等）。但要有可查的签署记录；只有聊天记录说「同意入职」不足以证明订立了劳动合同。

依据出处

1. 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条已核原文 原文
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条已核原文 原文
   自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者仍不订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
3. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条已核原文 原文
   自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不订的，用人单位应书面通知终止并按第四十七条支付经济补偿。两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条已核原文 原文
   自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照第八十二条每月支付两倍的工资，并视为自满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。
5. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条已核原文 原文
   劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
6. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
   四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页只做条文整理与算术，不构成法律意见；是否存在劳动关系、用工之日、月数区间、计算基数与时效，最终以仲裁机构与法院的认定为准，涉及争议请咨询专业律师。

页面条文取自官方原文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008 年 9 月 18 日国务院令第 535 号公布）第五条、第六条、第七条、第二十七条，来源为中国政府网国务院政策文件库，并与中华人民共和国最高人民法院公报网站转载全文逐字比对一致；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。

页面算例为演示用，月工资与月数均为假设值，不对应任何真实个案；二倍工资的计算基数在各地口径不同，本页不提供任何地区口径。