加班费怎么算：1.5 倍、2 倍、3 倍

先算出你的小时工资（月工资 ÷ 21.75 ÷ 8），再按加班发生在哪一天乘 1.5 / 2 / 3。三档倍数只看「哪一天加班」，不看公司制度怎么写。

本页只处理中国大陆标准工时制下的月薪制员工，按国家层面法律与现行折算通知的一般口径推算。它不是法律意见：加班认定（是否属于「安排」）、加班费基数在不同地区有差别，涉及具体争议请以当地劳动人事争议仲裁机构与法院认定为准。

计算器交互在后续版本接上，本页先把三档倍数、折算公式、四个算例和证据清单给全，你现在就能自己核。

一个容易踩的坑：折算用的是 21.75 天，不是 30 天，也不是当月实际出勤天数。用 30 天算会把小时工资算低，每月少几百到上千元。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

三档倍数看「哪一天」，不看公司规定

工作日延长工作时间：不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休：不低于 200%；法定休假日安排工作：不低于 300%。

「不低于」是下限。公司制度、劳动合同里写「加班按 1 倍计」这类约定低于法定下限，不能作为少付的依据。

第四十四条

只有「休息日」这一档能用补休替代

法条把「不能安排补休」写在第（二）项休息日里，第（一）项延时和第（三）项法定节假日都没有这个替换条件。

所以：工作日延时加班只给调休不给钱、法定节假日加班只给调休不给钱，都不符合第 44 条；休息日加班先补休、补不了再付 2 倍，才是法条结构。

第四十四条

小时工资怎么折：21.75 天，不是 30 天

现行口径：月计薪天数 =（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 月 = 21.75 天；日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75 × 8），即除以 174。

2025 年 1 月 1 日起施行人社部发〔2025〕2 号，同时废止 2008 年的劳社部发〔2008〕3 号。月计薪天数仍是 21.75，变的是制度工作日：20.83 天 → 20.67 天（年工作日 248 天）。网上大量文章还在引 20.83，是旧口径。

人社部发〔2025〕2号

为什么折算时不去掉法定节假日

劳动法规定法定休假日期间用人单位应当依法支付工资，即法定节假日是带薪的。所以折算日工资、小时工资时只扣除 104 天休息日，不扣除 13 天法定节假日。

这也是为什么法定节假日加班要付 3 倍：那一天本来就有 1 倍工资，加班另付的部分是 2 倍，合计相当于 3 倍。谈钱时用这个结构解释，比只说「法定 3 倍」更站得住。

第五十一条

基数用哪个「工资」

第 44 条的表述是「高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬」，所以基数对应的是正常工作时间工资，不是你某个月的实发到手数，也不是最低工资。

奖金、津贴、补贴是否计入基数，各地口径不一致（有的按劳动合同约定的岗位工资标准，有的按正常工作时间工资总额）。本页不替你认定基数：填你所在地区与合同都认可的那个口径，且基数不得低于当地最低工资标准。

第四十四条

加班时长有上限：每月 36 小时

延长工作时间要经与工会和劳动者协商；一般每日不超过 1 小时；特殊原因下在保障身体健康的条件下每日不超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。

超过上限是单位违法，但不因此免除支付加班费的义务：该给的钱照给。把「超时了所以不算加班」当理由，是常见错法。

第四十一条

三类紧急情形不受 36 小时限制

发生自然灾害、事故等威胁生命健康财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产与公众利益必须及时抢修；法律行政法规规定的其他情形。

这类加班不受第 41 条时长上限限制，但工资照付，上限豁免不等于报酬豁免。

第四十二条

不给加班费怎么办

克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

实操顺序：先书面（邮件、企业微信、短信都算）向单位提出并留痕 → 向单位所在地劳动保障监察机构投诉 → 或直接申请劳动人事争议仲裁。

第九十一条

追讨时效：一年，可中断

仲裁时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算；你向单位主张过权利、向有关部门请求过救济、单位同意履行，时效中断并重新起算；因不可抗力等正当理由不能申请的，中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受这一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以「要过」的聊天、邮件、录音要先存好。

第二十七条

算例：把公式套进去

材料清单

• 考勤记录与排班表
• 打卡记录、排班表、门禁记录都算；离职前先导出或拍照，公司系统权限一关就没了
• 单位安排加班的证据
• 加班审批单、工作群通知、邮件、任务分派记录——法条要求的是「安排」，自愿留下不算；反过来说，被安排却走不了审批流程的，群消息就是证据
• 工资条与银行流水
• 证明月工资标准、加班费是否发过、发了多少；只发 1 倍或按 30 天折算的记录本身就是证据
• 劳动合同与工资约定 第四十四条
• 确认约定的月工资构成，这是基数的起点
• 节假日值班表 / 放假通知
• 用来区分「法定节假日」和「休息日」——两者倍数不同，混了就少算
• 社保与公积金缴费记录
• 证明劳动关系起止与缴费基数，可在线自助打印

办理路径

1. 先分清三类时间：把每个加班时段标成工作日延时 / 休息日 / 法定节假日。法定节假日的日期以国家当年放假安排为准，不要用「周末」代替。
2. 算出小时工资：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。用 30 天或当月出勤天数折算的，会系统性算低。 人社部发〔2025〕2号
3. 按月核对 36 小时上限：把当月延时加班小时数相加；超过 36 小时的部分仍应付费，同时可作为超时加班的证据。 第四十一条
4. 书面提一次并留痕：写清时段、小时数、倍数、金额，用邮件或企业微信发出，保存发送记录——这既是催告，也能让仲裁时效中断。 第二十七条
5. 投诉监察或申请仲裁：向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动人事争议仲裁；时效一年，关系终止后要在一年内提出。 第九十一条
6. 对仲裁结果不服再起诉：按裁决书载明的期限与途径处理，逾期即生效。

边界与常见错法

• 补休只能抵休息日那一档（2 倍）；工作日延时和法定节假日不能用调休代替现金。
• 综合计算工时制、不定时工作制须经劳动行政部门批准；批准后加班按周期核算，不适用本页按日/小时折算的算法。
• 计件工资按计件单价与定额折算加班费，本页算法只适用月薪制。
• 月工资低于当地最低工资标准的，基数按最低工资标准算，不按实际发放数算。
• 「包薪制」「工资已包含加班费」的约定不能低于法定下限；低于下限的部分仍应补足。
• 本页不算未休年假 300% 折算、经济补偿、个税——那些是各自独立的账，另页处理。

常见问题

公司只给调休不给钱，合法吗？

只有休息日加班可以安排补休来替代 2 倍工资。工作日延时加班、法定节假日加班都应当付钱：法条把「不能安排补休」写在第（二）项休息日里，另两项没有这个替换条件。

我的工资里有奖金和补贴，基数按哪个算？

第 44 条的基数是「正常工作时间工资」，不是到手数，也不是最低工资。奖金、津贴、补贴是否计入，各地口径不一致：有的按劳动合同约定的岗位工资标准，有的按正常工作时间工资总额。本页按你填的月工资代入，具体以当地规定和合同约定为准，且不得低于最低工资。

到底用 21.75 天还是 30 天？

法定折算用 21.75 天（月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）。2025 年 1 月 1 日起施行的新通知仍是 21.75，改动的是制度工作日 20.83 → 20.67 天。用 30 天折算会把小时工资压到约七成，是常见的少付手法。

一个月加班超过 36 小时，超出部分还能要钱吗？

能。36 小时是单位安排加班的上限，超过属于违法超时，但不免除支付加班费的义务。只有第 42 条那三类紧急情形不受上限限制，而它们的报酬一样要付。

离职以后还能追加班费吗？

仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你向单位主张过、向有关部门投诉过、单位答应过给，时效中断并重新起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受这一年限制，但关系终止后要在一年内提出。

加班费要交个税吗？

本页只算应付金额，不涉税务计算。工资薪金所得的计税口径请以税务机关规定为准，别把「税前应得」和「到手」混在一起谈。

依据出处

1. 中华人民共和国劳动法 第四十四条已核原文 原文
   三档加班报酬下限：工作日延长工作时间不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的不低于200%；法定休假日安排工作的不低于300%。补休这一替换条件只出现在休息日一项。
2. 中华人民共和国劳动法 第五十一条已核原文 原文
   劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是折算日工资、小时工资时不剔除 13 天法定节假日的法律依据。
3. 中华人民共和国劳动法 第四十一条已核原文 原文
   延长工作时间应当经与工会和劳动者协商；一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
4. 中华人民共和国劳动法 第四十二条已核原文 原文
   三类情形延长工作时间不受第四十一条限制：自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产与公众利益必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 中华人民共和国劳动法 第九十一条已核原文 原文
   用人单位克扣或无故拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付、解除劳动合同后未依规定给予经济补偿的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6. 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 人社部发〔2025〕2号已核原文 原文
   2025 年 1 月 1 日起现行折算口径：年工作日 248 天（365−104 休息日−13 法定节假日）、季 62 天、月工作日 20.67 天；日工资＝月工资收入÷21.75；小时工资＝月工资收入÷（21.75×8）＝÷174；月计薪天数（365−104）÷12＝21.75 天。同时废止劳社部发〔2008〕3号。
7. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
   四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页整理公开法律条文与现行工资折算通知的口径，供自查参考，不构成法律意见，也不承诺任何办理结果。

加班是否成立、基数如何认定、补休是否有效，在不同地区与不同裁判者手里有差别；有争议时以劳动人事争议仲裁机构与人民法院的认定为准。

页面依据均为已核原文；折算口径采用 2025 年 1 月 1 日起施行的现行通知（人社部发〔2025〕2 号），2008 年旧通知已废止，若后续再有调整，先改引用登记表的数据再重渲染。