试用期怎么算：上限几个月，工资最低多少
试用期期限有硬上限：合同 3 个月以上不满 1 年最多 1 个月，1 年以上不满 3 年最多 2 个月，3 年以上或无固定期限最多 6 个月；不满 3 个月的合同根本不能约定试用期。工资有双下限：不低于约定工资的 80%，并且不低于当地最低工资。超期约定的，按试用期满月工资 × 超期月数赔钱。
本页只处理中国大陆企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间试用期的期限上限、工资下限与超期赔偿，按国家层面的法律条文推算。它不是法律意见：当地最低工资数额、同岗位工资的举证、各地对「80%」修饰范围的读法都有差别，具体争议以当地劳动人事争议仲裁机构与法院认定为准。
计算器交互在后续版本接上，本页先把三档期限、双下限、超期赔偿的算式、六个算例和证据清单给全，你现在就能自己核。
最容易吃哑巴亏的三处：一是合同只签 1 年却答应 6 个月试用期；二是试用期工资只盯着当地最低工资，忘了约定工资 80% 这条更高的线；三是只签一份「试用期协议」——按第十九条，试用期不成立，那份期限就是合同期限。
公式先摆出来
| 项目 | 输入 / 口径 | 说明 |
|---|---|---|
| 合同类型 | 固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限 | 以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期 |
| 合同期限 | 数字（个月） | 固定期限合同填合同月数；无固定期限与任务型不填 |
| 劳动合同约定的工资（转正后月工资） | 数字（元/月） | 第 20 条的 80% 以这个数为基数；也是第 83 条赔偿金的计算标准「试用期满月工资」 |
| 本单位相同岗位最低档工资（可选） | 数字（元/月） | 能查到就填：这是条文里与「约定工资 80%」并列的第三个比较点 |
| 用人单位所在地月最低工资标准 | 数字（元/月） | 按当地人社部门公布的最新标准填，各省市不同、每年可能调整 |
| 实际拟发 / 已发的试用期月工资 | 数字（元/月） | 填工资条上的应发数，用来跟下限比出差额 |
| 约定的试用期 | 数字（个月） | 合同或协议上写的试用期月数 |
| 已实际履行的试用期 | 数字（个月） | 用来算超出法定上限的那一段，第 83 条赔偿金按这段月数算 |
| 试用期上限 | 合同不满 3 个月或任务型＝0；3 个月以上不满 1 年＝1；1 年以上不满 3 年＝2；3 年以上或无固定期限＝6 | |
| 试用期工资下限 | max（约定工资 × 80%，当地最低工资）；能查到同岗位最低档工资时一并取较高 | |
| 每月少发 | 下限 − 实发（小于 0 记 0） | |
| 超期已履行月数 | min（已履行，约定试用期）− 上限（小于 0 记 0） | |
| 超期赔偿金 | 超期月数 × 试用期满月工资（即约定工资） |
交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。
口径：每一句的依据
上限按合同期限分三档：1 / 2 / 6 个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；一年以上不满三年的，不得超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过 6 个月。
档位看的是合同期限，不是岗位级别、不是学历、也不是「公司规定」。只签 1 年合同却写 6 个月试用期，从第 3 个月起就是超期——超期那一段按第 83 条要赔钱。
这两种合同根本不能约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
另外，非全日制用工（以小时计酬为主，一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时）也不能约定试用期。所以「先干两个月看看」这种短期用工，再写试用期条款是无效的。
同一单位同一劳动者，只能约定一次
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以调岗、晋升、合同到期续签、转正后重签，都不能再设一次试用期；把你转到关联公司重新设试用期，实务中常被认定为规避法定义务。「这是第二次入职所以要重新试用」这句话，条文里没有这个口子。
试用期必须长在合同期内，不能单独存在
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
这句话很值钱：单位只跟你签了一份「试用期协议」，那 3 个月不是试用期，是3 个月的劳动合同期——到期终止该按第四十六条、第四十七条给经济补偿，而不是一句「试用不合格」让你走人。反过来，单位也不能用「试用期还没签正式合同」来否认劳动关系。
工资双下限：约定工资的 80%，以及当地最低工资
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资、或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
两个下限是「并且」关系，谁高按谁：约定工资 8000 元，80% 是 6400 元；当地最低工资 2690 元——下限是 6400 元，不是 2690 元。反过来，约定工资 3000 元、80% 是 2400 元，低于当地最低工资 2690 元时，按下限 2690 元。
别漏掉第三个比较点：同岗位最低档工资
条文里的「本单位相同岗位最低档工资」是独立的一项：同岗位老员工最低档是 9000 元，你试用期拿 6400 元，就算过了 80% 那一关也不合这一项。
各地裁审对「百分之八十」修饰到哪一段有不同读法（是修饰整句，还是只修饰「劳动合同约定工资」）。主张时按对劳动者更有利的那一档提，同时准备同岗位工资的证据——工资条、招聘启事、同事证言、岗位薪级表都算。
试用期解除只有三条路，而且要说明理由
在试用期中，除劳动者有第三十九条规定的情形（其中一项是「在试用期间被证明不符合录用条件」），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任）外，用人单位不得解除劳动合同；在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。
「不符合录用条件」要单位举证：录用条件事先明确告知过（岗位说明书、招聘要求、录用通知）、有考核记录、且在试用期内作出决定。口头一句「不合适」不成立——这也正是为什么第 83 条之外，试用期违法解除还可能走第 87 条二倍赔偿。
试用期想走：提前 3 天通知就行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三天是通知期，不是「申请」——不需要单位批准。发邮件或企业微信留痕，写明最后工作日；单位以此扣工资、扣档案、拖办离职手续都没有条文支持。
超期约定试用期：按超期已履行的月数赔钱
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
两个要素：标准＝转正后的月工资（不是试用期工资）；期间＝已履行且超出法定上限的月数。例：1 年合同（上限 2 个月）却约定 6 个月并履行完，超期 4 个月，转正工资 9000 元，赔偿金 4 × 9000 = 36000 元——这笔钱与工资差额是两笔账，可以一起主张。
「试用期先不签合同」：从第二个月起二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期也是劳动关系存续期间，不存在「试用期不用签合同」。所以「先试用三个月，合格了再签」这句话，从用工满一个月的次日起就要付二倍工资，最多十一个月。
非全日制用工：不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
区分要点在于计酬方式与工时（以小时计酬为主、一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时），而不是合同上写没写「兼职」。按天排班、每天八小时却叫「非全日制」，实质仍是全日制。
六个月是绝对天花板
《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
换句话说，即使是无固定期限合同，试用期也不可能超过 6 个月；而劳动合同法第十九条在这个上限之下，再按合同期限细分 1 / 2 / 6 个月三档。
追讨时效：一年，可中断中止
试用期工资差额、超期赔偿都属于劳动争议：仲裁时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算；你向单位主张、向有关部门请求救济、单位同意履行，时效中断并重新起算；不可抗力等正当理由不能申请的，中止。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受这一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以离职后追这笔钱，别拖过一年。
算例：把公式套进去
2 年合同、约定试用 2 个月，转正工资 8000 元，试用期只给 6000 元
- 合同 2 年（24 个月）落在「1 年以上不满 3 年」档，试用期上限 2 个月——约定的 2 个月合规。
- 工资下限 = max(8000 × 80% = 6400.00，当地最低工资 2690.00) = 6400.00 元；实发 6000 元，每月少发 400.00 元，2 个月共 800.00 元差额。
3 年合同、约定试用 6 个月，转正工资 12000 元，试用期给 9600 元
- 合同满 3 年，落在「三年以上固定期限」档，试用期上限 6 个月；工资下限 = max(12000 × 80% = 9600.00，2690.00) = 9600.00 元。
- 实发正好 9600 元，合规。这一档是最常见的天花板组合，也是唯一能合法给到 6 个月试用期的情形。
只签 2 个月合同却约定 1 个月试用期，转正工资 6000 元
- 合同期限不满 3 个月，不得约定试用期，上限 0 个月；工资下限 = max(6000 × 80% = 4800.00，2690.00) = 4800.00 元，实发 5000 元本身不欠。
- 但那个 1 个月「试用期」已经履行，全额属超期：赔偿金 = 1 × 6000.00 = 6000.00 元。这一档很多人以为工资没少发就没事，钱其实在赔偿金上。
无固定期限合同、约定试用 6 个月，转正工资 15000 元，试用期给 9000 元
- 无固定期限合同适用「三年以上固定期限和无固定期限」档，上限 6 个月，合规。
- 工资下限 = max(15000 × 80% = 12000.00，2690.00) = 12000.00 元；实发 9000 元（60%），每月少发 3000.00 元，6 个月共 18000.00 元。
1 年合同、约定试用 2 个月，转正工资 3000 元，试用期给 2400 元
- 1 年合同落在「一年以上不满三年」档，上限 2 个月，合规。
- 80% 是 2400.00 元，但低于当地最低工资 2690.00 元，最低工资兜底：下限 2690.00 元，每月少发 290.00 元。低薪档最容易踩这一条。
1 年合同却约定 6 个月试用期并履行完，转正工资 9000 元
- 1 年合同上限 2 个月，约定并履行了 6 个月，超期 4 个月；工资按 80% 给足 7200.00 元，工资这一项不欠。
- 赔偿金 = 4 × 9000.00 = 36000.00 元（以试用期满月工资为标准）。工资差额与超期赔偿是两笔账，可以一并主张。
材料清单
- 劳动合同原件（看期限与试用期条款） 第十九条
- 期限决定上限档位；只签了「试用期协议」的，把那几页都留好——它就是合同期限的证据
- 录用条件告知书 / 岗位说明书 / 招聘启事 第二十一条
- 单位主张「不符合录用条件」时必须先证明条件事先明确告知过你；招聘页面建议截图存档
- 试用期考核记录与转正评价
- 有没有考核标准、谁签的字、什么时候作出的决定，决定「不符合录用条件」能不能站住
- 工资条与银行流水 第二十条
- 证明试用期实发数，用来跟「约定工资 80%」和当地最低工资比差额
- 同岗位工资线索（薪级表 / 同事工资条 / 招聘信息） 第二十条
- 「本单位相同岗位最低档工资」这一项要靠证据，不是靠感觉
- 当地最低工资标准的官方公布页面
- 按用人单位所在地（不是户籍地）的标准，逐年可能调整；截图带日期
- 书面沟通记录 第二十七条
- 补差额、改正试用期、要求赔偿的邮件或企业微信；既是催告，也让仲裁时效中断
办理路径
- 先定上限：按合同期限对档：不满 3 个月＝0，3 个月以上不满 1 年＝1，1 年以上不满 3 年＝2，3 年以上或无固定期限＝6。 第十九条
- 算工资下限：取 max（约定工资 × 80%，当地最低工资）；能查到同岗位最低档工资的，一并比较取较高。 第二十条
- 看合同形态：只签了试用期协议的，试用期不成立，那段期限就是合同期限；没签书面合同满一个月的，从第二个月起可主张二倍工资。 第八十二条
- 算超期月数与赔偿金：超期月数＝已履行的试用期 − 法定上限；赔偿金＝超期月数 × 转正后月工资。 第八十三条
- 书面提一次并留痕：写清合同期限、法定上限、约定试用期、实发工资、下限、差额与超期月数、金额，发邮件或企业微信并保存发送记录。 第二十七条
- 投诉监察或申请仲裁：向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动人事争议仲裁；离职后一年内提出。 第二十七条
- 对结果不服再起诉：按裁决书载明的期限与途径处理，逾期即生效。
边界与常见错法
- 试用期不是「白用期」：80% 只是下限，还要过当地最低工资这一关；同岗位最低档工资更高时，按更高的那一档主张。
- 期限上限看合同期限，不看岗位、学历或「公司制度」。超期约定的部分即使你已经履行，也照样能主张赔偿金。
- 试用期包含在合同期限内，所以「试用期不算工龄」是错的：这段也计入本单位工作年限，影响将来的经济补偿月数。
- 以完成一定工作任务为期限的合同、不满 3 个月的合同、非全日制用工，都不能约定试用期。
- 试用期解除受第 39 条、第 40 条第 1、2 项限制，且单位要说明理由；违法解除按第 87 条走二倍赔偿，与本页的超期赔偿不是同一笔。
- 实习（在校学生）、劳务、承揽不属于劳动关系，不适用试用期规则；名实不符的，按实际用工形态认定。
- 各地对「百分之八十」修饰范围、「同岗位最低档工资」举证要求有差别，以当地仲裁与法院认定为准。
- 本页不算法定节假日加班费、经济补偿、个税与社保补缴——那些是各自独立的账，另页处理。
常见问题
- 试用期可以延长吗？
- 条文只给了上限，没有「延长」这个口子，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已经约定的试用期再往后延，延长部分就是超过约定与法定上限的期间，按第 83 条可能构成违法约定；实务中协商延长也有被认定无效的判例，别轻易签补充协议。
- 试用期工资可以低于当地最低工资吗？
- 不行。第 20 条明确「并不得低于用人单位所在地的最低工资标准」，这是硬底线，试用期不是例外。低于的部分属于应发未发，可以要求补足。
- 公司只跟我签了「试用期协议」，算劳动合同吗？
- 按第 19 条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。也就是说那份协议本身就是这几个月的劳动合同；同时，用工满一个月仍未签书面合同，从第二个月起可主张二倍工资。
- 试用期被辞退，有经济补偿吗？
- 分两种：单位能证明你不符合录用条件（条件事先告知、有考核记录、在试用期内作出）并按第 39 条解除的，不付经济补偿；不符合这些条件就是违法解除，按第 87 条要付二倍赔偿金。另外，单位在试用期解除必须向你说明理由。
- 试用期要交社保吗？
- 试用期属于劳动关系存续期间，社保应当缴纳，「转正后再交」没有依据。具体登记时限、补缴流程与滞纳处理以当地社保经办机构口径为准——本页未取到该条原文，故不引具体条款，办之前直接问当地社保经办机构。
- 试用期可以随时辞职吗？
- 提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位批准，也不需要满三十日。建议书面发出并留存凭证，写清最后工作日，方便结算工资与办离职手续。
- 超期试用能要多少钱？
- 赔偿金＝已履行且超过法定上限的月数 × 试用期满（转正）月工资，依据第 83 条；工资低于下限的部分是另一笔（补差额）。例：1 年合同约定并履行 6 个月试用期、转正工资 9000 元，超期 4 个月，赔偿金 36000 元。
依据出处
- 中华人民共和国劳动合同法 第十九条已核原文 原文
试用期期限上限按合同期限分三档：三个月以上不满一年≤1 个月；一年以上不满三年≤2 个月；三年以上固定期限与无固定期限≤6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内；只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为合同期限。 - 中华人民共和国劳动合同法 第二十条已核原文 原文
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 - 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条已核原文 原文
试用期内，除劳动者有第三十九条、第四十条第一项与第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。 - 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条已核原文 原文
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 - 中华人民共和国劳动合同法 第七十条已核原文 原文
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 - 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条已核原文 原文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 中华人民共和国劳动合同法 第八十三条已核原文 原文
用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 - 中华人民共和国劳动法 第二十一条已核原文 原文
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。 - 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条已核原文 原文
劳动者有下列六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同且不付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或经提出拒不改正；因第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫、乘人之危）致合同无效；被依法追究刑事责任。 - 中华人民共和国劳动合同法 第四十条已核原文 原文
三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。 - 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
免责声明
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当地最低工资数额、同岗位工资的举证、各地对「80%」修饰范围的读法、超期赔偿的裁量，在不同地区与不同裁判者手里有差别；有争议时以劳动人事争议仲裁机构与人民法院的认定为准。
页面依据均为已核原文：《劳动合同法》第 19、20、21、37、39、40、70、82、83 条取上海市人民政府门户网站转载的 2012 年修正版全文，并与新疆生产建设兵团第十二师门户网站转载全文逐字比对；《劳动法》第 21 条取中国人大网法律全文；《劳动争议调解仲裁法》第 27 条见离职补偿页同一引用登记。条文若有修订，先改引用登记表的数据再重渲染。