病假工资与医疗期：能休多久、钱怎么发

医疗期是「停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同」的时限，长短看你实际工作年限和在本单位工作年限两个数，从 3 个月到 24 个月。病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资的 80%。本页把这两笔算到分。

本页算两件事：你该有多少医疗期，以及病假工资的法定下限是多少。条文用的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）第二至六条、第八条、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236 号）第一条与第二条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第 59 条的原文。

第一个容易搞错的地方：医疗期不是「连续请假多久」，而是在一个计算周期内累计病休的时间。3 个月医疗期按 6 个月内累计病休计算，24 个月医疗期按 30 个月内累计病休计算——断断续续请，也是一天一天往里加。

第二个：分档看两个年限，不是看病情轻重。实际工作年限十年以下的，本单位工作五年以下给 3 个月、满五年给 6 个月；实际工作年限十年以上的，从 6 个月一路到 24 个月。病情再重，档位也是按这两个年限走（癌症、精神病、瘫痪另有延长通道，见下）。

第三个：病假工资的下限是国家层面的 80%，具体发多少「按照有关规定执行」——地方细则、劳动合同、集体合同都可能给出更高的标准。本页只算这条全国下限，不替任何地方口径发言。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

医疗期是什么：治病休息期间不得解除劳动合同的时限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 它保护的是「这段时间不能因为生病把你辞掉」，不是「这段时间工资照发」。

两个关键词：停止工作（确实需要治疗休息）、不得解除（单位不能以不能胜任、经济性裁员为由解除）。工资怎么发是另一条线，看下面第 59 条。

第二条

医疗期长短看两个年限：实际工作年限 × 本单位工作年限

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的：本单位五年以下 3 个月、五年以上 6 个月；实际工作年限十年以上的：本单位五年以下 6 个月、五年以上十年以下 9 个月、十年以上十五年以下 12 个月、十五年以上二十年以下 18 个月、二十年以上 24 个月。

两个年限是不同的数：实际工作年限从第一次参加工作算起，本单位工作年限只算这一家。跳槽多的人常常「实际年限长、本单位年限短」，档位按短的这一维走，所以只干了两年的人即便工作了十五年，医疗期也还是 6 个月。

边界口径：条文用「以上」「以下」。本页按「以上含本数」处理，即本单位工作恰好满 5 年按 6 个月（不是 3 个月）、满 10 年按 9 个月，以此类推；恰好 10 年实际工作年限按「十年以上」这一列。个案卡在整数年上的，向当地人社部门确认一次更稳。

第三条

医疗期是累计的：3 个月按 6 个月内累计病休计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

所以「医疗期 3 个月」的准确意思是：在 6 个月的窗口里，累计病休满 3 个月，医疗期就用完了。中间上班的日子不占额度，但窗口不会因为你回去上班就重新计时。

这也是最常见的误解来源：以为「休 3 个月、上班一个月、再休 3 个月」可以拿两轮。窗口是固定的，累计到点就满。

第四条

从第一次病休那天开始累计，公休日和法定节假日都算在内

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 236 号文给的例子：应享受三个月医疗期的职工，1995 年 3 月 5 日第一次病休，医疗期就在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，期间累计病休三个月即视为医疗期满。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 也就是说周末、春节、国庆都计入病休天数，不因为放假而「暂停」病假。算天数时别按工作日打折。

第一条第一项

病假工资可以低于最低工资，但不低于最低工资的 80%

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。

这条同时给了两个信息：允许低于最低工资（这是病假工资与正常工资最大的不同），但有硬下限 80%，而且比的是当地最低工资标准，不是你本人的工资。当地最低工资 2690 元，病假工资下限就是 2152 元/月。

注意「按有关规定」这五个字：国家层面给的是下限，具体比例由地方规定、劳动合同或集体合同约定。地方标准高于 80% 的，按地方标准执行；本页只算这条全国下限。

第59条

医疗期内，单位不能按第 40、41 条把你辞掉

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第 40 条是不能胜任、客观情况变化，第 41 条是经济性裁员——这两条在医疗期内都用不了。

《劳动法》第二十九条给的是同一层保护：患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。

但要说清边界：这条挡的是第 40、41 条这类「无过错解除」。第 39 条的过失性解除（严重违纪、严重失职等）不受医疗期限制——这也是争议里最常被援引的一条，别把它和医疗期保护混为一谈。

第四十二条

合同期满了但人还在医疗期：合同续延到医疗期结束

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 医疗期是第 42 条第三项的情形，所以合同到期日落在医疗期内的，合同不终止，续延到医疗期满。

实务含义：单位不能一边用「合同到期」结束关系，一边又主张医疗期已过。续延期间劳动关系存续，工资与社保按各自规则处理（社保另有专页）。

唯一的例外写在第二句：第 42 条第二项（职业病或工伤致丧失劳动能力）的终止按工伤保险规定办，与本页的非因工负伤不是一回事。

第四十五条

医疗期满仍不能工作：可以解除，但要提前通知并付经济补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

两个前提缺一不可：医疗期已满，且既不能干原工作、也不能干单位另行安排的工作。只满足其中一个就解除，属于违法解除，按第 87 条是二倍经济补偿的赔偿金。

按这条解除的，单位应当支付经济补偿（第 46 条第三项），标准按第 47 条算——也就是常见的 N 或 N+1，具体另有专页。医疗期满尚未痊愈被解除的经济补偿，479 号第八条也是同样的指向：「按照有关规定执行」。

第四十条

癌症、精神病、瘫痪：24 个月未愈可适当延长

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三个条件都在：属于这类特殊疾病、24 个月内不能痊愈、经企业和劳动主管部门批准。「适当延长」没有给月数上限，属于批准裁量，所以本页计算器不给这条算例——写个具体数字就是编。

程序上要留证：诊断证明、治疗方案、单位与劳动主管部门的审批文件。口头答应「你先休着」不算。

第二条

医疗期内医疗终结：鉴定一至四级退岗，五至十级不得解除

非因工致残或经认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位、终止劳动关系，办理退休退职手续，享受相应待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

这条把「医疗期」和「劳动能力鉴定」接在一起：不是医疗期一到就能解除，鉴定等级先决定能不能动。

第六条

病假工资具体发多少：国家只给下限，其余看地方与约定

479 号第五条写的是「企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行」——国家层面没有统一比例，只有 309 号第 59 条那条 80% 的地板。

所以同一份工资，在不同城市的算法可能不同：有的地方按连续工龄分档给百分比，有的地方直接按最低工资的一定倍数，有的地方允许劳动合同约定但不得低于下限。本页只算 80% 这条下限，不套任何地方口径。

要确认自己该拿多少，顺序是：先看当地现行规定（人社部门官网），再看劳动合同与集体合同有没有更高约定，最后用 80% 当地最低工资兜底。

第五条

算例：把公式套进去

材料清单

• 实际工作年限与本单位工作年限各是多少 第三条
• 两个数分别写下来；分档看的是这两个年限，不是病情严重程度
• 算出的医疗期是几个月、按几个月内累计 第四条
• 3→6、6→12、9→15、12→18、18→24、24→30，月和窗口是一对一对的
• 第一次病休的日期记下来了吗 第一条第一项
• 医疗期从病休第一天起累计；这个日期决定整个窗口的起点
• 病休天数有没有把周末和法定节假日算进去 第一条第二项
• 公休、假日和法定节日都包括在病休期间，不按工作日打折
• 当地现行最低工资标准是多少 第59条
• 用工作地标准，每年会调整；80% 是这条下限的计算基数
• 病假工资有没有低于当地最低工资的 80% 第59条
• 低于的部分可以主张补足；同时看地方规定或合同有没有更高标准
• 单位在医疗期内提出解除了吗 第四十二条
• 第 40、41 条在医疗期内用不了；但第 39 条的过失性解除不受此限，先分清是哪一条
• 合同到期日是否落在医疗期内 第四十五条
• 落在医疗期内的，合同续延到医疗期满，不能按「到期终止」处理
• 如果是癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，有没有申请延长 第二条
• 24 个月未愈可经企业和劳动主管部门批准适当延长；诊断证明与审批文件要留好

办理路径

1. 先把两个年限核准：实际工作年限（从第一次参加工作算）与本单位工作年限（只算这一家），按 5 / 10 / 15 / 20 年划档 第三条
2. 定出医疗期月数与累计周期：两维分档得月数，第四条给对应的累计窗口；本页计算器两步一起出 第四条
3. 把病休日期逐日记录：从第一次病休起算，周末与法定节假日计入；做一张「日期—天数—累计」的表，谈判和仲裁都用得上 第一条第一项
4. 拿当地最低工资算 80% 下限：查工作地现行最低工资标准 × 80%，与自己每月病假工资逐月比，差额单独列表 第59条
5. 核对地方规定与合同有没有更高标准：国家只给下限；地方细则、劳动合同、集体合同更高的，按更高的执行 第五条
6. 医疗期内单位要解除的，先核它援引哪一条：援引第 40、41 条的，医疗期内不成立；援引第 39 条的，要看违纪事实与证据 第四十二条
7. 合同到期、医疗期未满的，书面要求续延：合同应续延至医疗期满；把到期通知与你的书面回复都留档，避免事后被按「到期终止」处理 第四十五条
8. 谈不拢走劳动争议仲裁：仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；先固定证据再申请 第二十七条

边界与常见错法

• 本页算的是非因工负伤与患病。 工伤、职业病的停工留薪期待遇另有一套规则，不按本页的医疗期与 80% 计算。
• 80% 是国家下限，不是标准答案。 地方规定、劳动合同、集体合同给出更高标准的，按更高的执行；本页不套用任何省市的具体比例。
• 医疗期由分档决定，不随病情加重自动延长。 只有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，在 24 个月内未愈且经企业和劳动主管部门批准，才可能适当延长；「适当延长」没有给月数，本页不算数字。
• 医疗期保护不等于免于一切解除。 它挡的是第 40、41 条的无过错解除；第 39 条的过失性解除（严重违纪、严重失职等）不受医疗期限制。
• 病假工资的差额是「可能主张」，不是「必然到手」。 单位可能有地方性依据或合同约定作出抗辩，实际结果由协商、仲裁或诉讼认定。
• 本页不判断劳动能力鉴定等级，也不预测解除是否合法。 鉴定由劳动鉴定委员会做，解除争议由仲裁或法院认定。
• 本页是算术工具，不是法律意见。 金额较大、已收到解除通知或已进入仲裁程序的，请咨询专业律师。

常见问题

我工作 15 年了，但刚到新单位 2 年，医疗期是几个月？

6 个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，按 12 个月内累计病休计算。跳槽后本单位年限会清零重算，这是最容易低估自己档位的地方。

医疗期是指连续请假还是可以累计？

累计。3 个月医疗期按 6 个月内累计病休计算，最长一档是 24 个月按 30 个月内累计计算。中间上班不占额度，但计算窗口不会重新起算。

病假期间的周末和法定节假日算不算病假天数？

算。劳部发〔1995〕236 号明确：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。所以按工作日算天数会低估病休天数。

病假工资可以低于最低工资吗？

可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%（劳部发〔1995〕309 号第 59 条）。比的是当地最低工资，不是你本人的正常工资。

公司按基本工资的 60% 发病假工资，合法吗？

先看这个数有没有低于当地最低工资的 80%，低于就不符合国家层面这条规则；再看当地规定或劳动合同有没有更高标准。国家层面只给下限，具体比例看地方与约定。

医疗期内公司能辞退我吗？

不能按劳动合同法第 40 条（不能胜任、客观情况变化）或第 41 条（经济性裁员）解除，也不能按劳动法第 26、27 条解除。但第 39 条的过失性解除（严重违纪等）不受医疗期限制。

合同在医疗期内到期了怎么办？

合同应当续延至医疗期满（劳动合同法第 45 条，对应第 42 条第三项）。单位不能一边说合同到期终止、一边又主张医疗期已过；续延期间劳动关系存续。

医疗期满还是不能上班，公司能解除吗？

可以，但要同时满足医疗期已满、不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，并提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿（第 40 条、第 46 条第三项）。少一个条件就属于违法解除。

得了癌症，医疗期能延长多久？

236 号文只说：24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。没有给具体月数，属于批准裁量。需要诊断证明、治疗方案与审批文件，本页不给数字算例。

依据出处

1. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条已核原文 原文
   医疗期的定义：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条已核原文 原文
   医疗期 3–24 个月的分档：实际工作年限十年以下（本单位五年以下 3 个月、五年以上 6 个月）；十年以上（本单位五年以下 6 个月、五年以上十年以下 9 个月、十年以上十五年以下 12 个月、十五年以上二十年以下 18 个月、二十年以上 24 个月）。
3. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第四条已核原文 原文
   医疗期与累计病休计算窗口的对应：3→6、6→12、9→15、12→18、18→24、24→30 个月。
4. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第五条已核原文 原文
   医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇“按照有关规定执行”，国家层面未定统一比例。
5. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第六条已核原文 原文
   医疗期内医疗终结的，由劳动鉴定委员会做劳动能力鉴定；一至四级退出劳动岗位并终止劳动关系，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。
6. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第八条已核原文 原文
   医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的经济补偿，按有关规定执行。
7. 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第一条第一项已核原文 原文
   医疗期从病休第一天开始累计计算；例：3 个月医疗期者 3 月 5 日首次病休，医疗期在 3 月 5 日至 9 月 5 日间确定，期间累计病休 3 个月即视为期满。
8. 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第一条第二项已核原文 原文
   病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
9. 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条已核原文 原文
   癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
10. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条已核原文 原文
    医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%。
11. 中华人民共和国劳动法 第二十九条已核原文 原文
    劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在规定医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等情形，用人单位不得依据第二十六、二十七条解除劳动合同。
12. 中华人民共和国劳动合同法 第四十条已核原文 原文
    三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。
13. 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条已核原文 原文
    六种情形下用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，其中第三项为患病或者非因工负伤在规定医疗期内。
14. 中华人民共和国劳动合同法 第四十五条已核原文 原文
    劳动合同期满而有第四十二条情形之一（含医疗期）的，合同续延至相应情形消失时终止；第二项情形按工伤保险规定终止。
15. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条已核原文 原文
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七类情形：劳动者依第三十八条解除（单位过错）；单位依第三十六条提出并协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款经济性裁员；除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的固定期限合同期满终止（第四十四条第一项）；依第四十四条第四项（单位被依法宣告破产）、第五项（被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）终止；法律、行政法规规定的其他情形。
16. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
    四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页只做条文整理与算术，不构成法律意见；医疗期认定、病假工资标准与解除是否合法，最终以当地规定、生效裁决为准，涉及仲裁或诉讼请咨询专业律师。

页面条文取自官方原文：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号，1995 年 1 月 1 日施行）第二至六条、第八条，来源为中国政府网国家规章库；《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236 号）第一条、第二条，来源为深圳市龙岗区人民政府门户网站转载；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第 59 条，来源为人力资源和社会保障部官网（页面标注「有效」）；《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十二、四十五、四十六条。

页面算例为演示用，年限、最低工资与病假工资均为假设值，不对应任何真实个案；80% 仅为国家层面下限，不代表任何地方标准。