未休年假怎么折算：300% 里另有 200%

未休年假的钱＝未休天数 × 日工资 × 300%，而日工资＝前 12 个月剔除加班费的月平均工资 ÷ 21.75。关键一句：这 300% 里已经含着正常上班那 100% 的工资，单位真正要另付的是 200%。

本页只处理中国大陆企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户与职工之间的带薪年休假折算，按国家层面的条例与实施办法推算。它不是法律意见：年休假天数、折算基数、书面放弃的效力在不同地区有差别，具体争议以当地劳动人事争议仲裁机构与法院认定为准。

计算器交互在后续版本接上，本页先把天数、日工资、300% 与 200% 的关系、五个算例和证据清单给全，你现在就能自己核。

最容易吃亏的两处：一是把 300% 当成「额外再给三倍」（其实是含正常工资的总额）；二是离职时按全年算而不是按当年已过日历天数折算。两处都按原文写清了。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

能休几天：按累计工龄分三档，不是按司龄

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期——也就是说 5 天年假是 5 个工作日，碰到周末和法定节假日要顺延，不会被吃掉。

第三条

「累计工作」怎么认定：换过单位也算

年休假天数按职工累计工作时间确定；在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，都计为累计工作时间。

所以只看本公司司龄是错的：前一家公司干 8 年、这家公司干 3 年，累计 11 年，档位是 10 天而不是 5 天。入职登记表、社保缴费记录、离职证明都能证明这段历史。

第四条

门槛：连续工作满 12 个月

条例说「连续工作 1 年以上」的职工享受年休假，实施办法把门槛量化为连续工作满 12 个月以上。

这 12 个月不要求在同一家单位——连续工作满 12 个月即可，然后按累计工龄定天数。年休假期间，工资收入与正常工作期间相同。

第三条

能不能跨年安排：一般不跨年，确有必要可跨 1 个年度

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度安排。

确因工作需要不能安排的，要经职工本人同意才可以不安排，并对未休天数按日工资收入的 300% 支付报酬。所以「公司忙，年假先攒着」在没有你同意、也没给钱的情况下，不是合法状态。

第五条

核心口径：300% 里已含正常工资，实际另付 200%

单位经职工同意不安排年休假、或者安排的天数少于应休天数的，应当在本年度内对应休未休天数按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

这句「其中包含」是全部关键：那 100% 在你当月工资里已经发过，单位真正需要另行支付的是剩下的 200%。谈钱、写仲裁请求时，把这两笔分开写清，比笼统写「要三倍工资」更站得住，也不会被对方拿「已经发过工资」抵赖掉。

第十条

日工资怎么折：前 12 个月剔除加班费 ÷ 21.75

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）折算。

这里的月工资是职工在单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位不满 12 个月的，按实际月份算月平均。所以把上一年加班费算进基数会虚高，反过来单位把奖金补贴全剔掉也不合这条的表述——基数争议要按当地口径争。

第十一条

入职当年：按剩余日历天数折算，不足 1 整天不算

新进用人单位的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。例：7 月 1 日入职、全年应休 5 天，剩余 184 天，184÷365×5≈2.52，可休 2 天。

第五条

离职当年：按已过日历天数折算，多休不扣回

解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满应休天数的，按当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享受天数 − 当年度已安排年休假天数。当年已安排的年休假多于折算天数的，多的部分不再扣回——所以离职结算时不要被要求退回已休的年假工资。

第十二条

这五种情况，当年就没有年休假

① 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；② 请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；③ 累计工作满 1 年不满 10 年、请病假累计 2 个月以上的；④ 满 10 年不满 20 年、病假累计 3 个月以上的；⑤ 满 20 年以上、病假累计 4 个月以上的。

注意③④⑤是按档位对应的病假月数，不是统一 2 个月。已享受当年年休假、年度内又出现上述事假病假情形的，不享受下一年度的年休假。

第四条

你自己书面说「不休」：只付正常工资

单位安排你休年休假，但你因本人原因且书面提出不休的，单位可以只支付正常工作期间的工资收入，不必再付 200%。

反过来讲：没有你的书面放弃，单位就不能只付正常工资了事。「自愿放弃承诺书」是这一档的核心证据，签之前先想清楚；被迫签署的效力有争议，但要留好当时的沟通记录。

第十条

单位不安排又不给钱：责令改正，逾期加付等额赔偿金

单位不安排年休假又不按规定支付报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

拒不支付的，劳动保障部门、人事部门或职工可以申请人民法院强制执行。也就是说，这一档除了补钱还有等额赔偿的可能，走监察投诉是有依据的。

第七条

追讨时效：一年，可中断中止

年休假争议属于劳动争议：仲裁时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算；你向单位主张、向有关部门请求救济、单位同意履行，时效中断并重新起算；不可抗力等正当理由不能申请的，中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受这一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以离职后追未休年假的钱，别拖过一年。

第二十七条

算例：把公式套进去

材料清单

• 入职登记表与劳动合同 第四条
• 确认工作时间起点与约定的工资构成，这是累计工龄与折算基数的起点
• 社保缴费记录（历次单位）
• 最重要的一份：能证明换过几家单位、累计工作多久；可在电子社保卡或当地社保网上自助打印
• 前 12 个月工资流水与工资条 第十一条
• 用来算「剔除加班工资后的月平均工资」；把加班费单列的部分圈出来
• 考勤记录与年休假审批单
• 证明当年实际休了几天；系统权限一关就没了，离职前先导出或拍照
• 公司放假通知 / 年休假安排通知 第十条
• 区分「单位安排了」和「单位没安排」——是你没去还是他没排，责任不同，也决定适用 300% 还是只付正常工资
• 你书面放弃休假的记录（如果有）
• 单位主张只付正常工资靠的就是这份；签过就要知道自己放弃了什么
• 书面催告记录 第二十七条
• 邮件、企业微信、短信都算；既是催告，也能让仲裁时效中断

办理路径

1. 先定档位：按累计工作年限定 5 / 10 / 15 天；换过单位也算累计，用社保记录把年限坐实。 第三条
2. 再算日工资：前 12 个月剔除加班费的月平均工资 ÷ 21.75；不满 12 个月按实际月份算。 第十一条
3. 算应休未休天数：整年在职的用「应休 − 已休」；入职当年按剩余日历天数折算，离职当年按已过日历天数折算，不足 1 整天不计。 第十二条
4. 把 300% 拆成 100% + 200%：总额按 300% 算，但书面要求时写清「其中正常工资已在月薪中发放，另请支付 200% 部分」，避免被一句「工资已发」顶回来。 第十条
5. 书面提一次并留痕：写清年度、应休天数、已休天数、日工资、金额，发邮件或企业微信，保存发送记录——同时也是时效中断的凭据。 第二十七条
6. 投诉监察或申请仲裁：向单位所在地劳动保障监察机构投诉（逾期不改可加付等额赔偿金），或直接申请劳动人事争议仲裁；离职后一年内提出。 第七条
7. 对仲裁结果不服再起诉：按裁决书载明的期限与途径处理，逾期即生效。

边界与常见错法

• 300% 是「应休未休」的钱，不是「没休完就自动发」。单位安排了、你书面放弃的，只付正常工资；单位安排了、你没去又没书面说法的，实务中容易被认定为你放弃了这次安排——先去书面提出。
• 年休假不含法定节假日和休息日：5 天年假是 5 个工作日，跨到周末与节假日要顺延，不会被假期吃掉。
• 折算基数的「月工资」是前 12 个月剔除加班工资后的月平均，不是当月实发数，也不是最低工资；奖金、补贴是否计入按当地口径。
• 实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按本办法第十一条第一、二款执行，不另设算法。
• 年休假不是加班，不适用 150% / 200% / 300% 的加班费倍数；两者的计算口径与追讨路径不同，别混成一笔账。
• 劳务派遣、机关事业单位等特殊主体的适用规则另有条款，本页不展开；跨地区裁判口径差异也以当地为准。
• 本页不算法定节假日加班费、经济补偿、个税——那些是各自独立的账，另页处理。

常见问题

300% 是「额外再三倍」吗？

不是。第十条写明这 300% 里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以月薪里已经含了 100%，单位实际另行支付的是 200%。书面要求时把两笔分开写，最不容易被抵赖。

公司说「年假过期作废」，合法吗？

单方宣布作废没有依据：条例要求单位统筹安排，一般不跨年度，确因生产工作特点有必要可以跨 1 个年度安排；确实不能安排又经你同意的，按 300% 支付报酬。同时注意仲裁时效一年（可中断），别拖过期。

我月薪里有一大块加班费，基数怎么算？

基数用支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以 21.75。加班费本身不进这个基数，但奖金、津贴是否计入要按当地口径与合同约定。

入职当年能休几天？

按当年度在本单位剩余日历天数折算：（剩余天数 ÷ 365）× 全年应享受天数，不足 1 整天的部分不享受。7 月 1 日入职、应享 5 天的，184÷365×5≈2.52，可休 2 天。

离职时没休完的年假怎么算？

按当年已过日历天数折算：（已过天数 ÷ 365）× 全年应享受天数 − 已安排天数，不足 1 整天不支付；当年已安排的年休假多于折算天数的，多的部分不再扣回。

单位让我签「自愿放弃年假」才发年终奖，签了还能要吗？

书面提出不休的，单位可以只付正常工资，这是第十条第二款的口径。被迫签署的效力在实务中有争议，取决于能否证明非自愿；这一条请以当地仲裁与法院认定为准，本页不构成法律意见。

单位一直不安排也不给钱，能要到什么？

先由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还要按该数额加付赔偿金；拒不执行的，可申请人民法院强制执行。所以你主张时可以一并提出加付赔偿金。

依据出处

1. 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） 第三条已核原文 原文
   年休假天数按累计工作年限分三档：满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2. 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） 第四条已核原文 原文
   五种不享受当年年休假的情形：寒暑假天数多于年休假；事假累计 20 天以上且单位不扣工资；累计工作满 1 年不满 10 年请病假累计 2 个月以上；满 10 年不满 20 年病假累计 3 个月以上；满 20 年以上病假累计 4 个月以上。
3. 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） 第七条已核原文 原文
   单位不安排年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；拒不支付的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
4. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第三条已核原文 原文
   职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。
5. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第四条已核原文 原文
   年休假天数根据职工累计工作时间确定；在同一或者不同用人单位工作期间、以及依法视同工作期间，都计为累计工作时间。
6. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第五条已核原文 原文
   新进用人单位的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假；折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
7. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第十条已核原文 原文
   经职工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对应休未休天数按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
8. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第十一条已核原文 原文
   未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）折算；月工资指支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位不满 12 个月的按实际月份计算。
9. 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号） 第十二条已核原文 原文
   解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年休假天数的，应按当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付；折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数；当年已安排年休假多于折算天数的，不再扣回。
10. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
    四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
11. 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） 第五条已核原文 原文
    单位统筹安排年休假，一般不跨年度安排；确因工作需要不能安排、经职工本人同意的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

免责声明

本页整理公开的行政法规与部门规章原文，供自查参考，不构成法律意见，也不承诺任何办理结果。

年休假天数认定、折算基数、书面放弃的效力、跨年度安排的合法性，在不同地区与不同裁判者手里有差别；有争议时以劳动人事争议仲裁机构与人民法院的认定为准。

页面依据均为已核原文：条例取中国政府网《职工带薪年休假条例》全文，实施办法取中国政府网国务院公报《企业职工带薪年休假实施办法》全文；条文若有修订，先改引用登记表的数据再重渲染。