竞业限制经济补偿：没约定给多少、给几个月、公司不付怎么办

竞业限制的补偿有两条硬口径：没约定数额时按离职前十二个月平均工资的 30%／月，而且不得低于劳动合同履行地的最低工资；期限最长二年。本页把这笔钱算到分，并算清三种最常见的纠纷——公司不付、你不想守、公司要提前放你走。

很多人签了竞业限制协议却没拿到一分钱，以为「没约定补偿就等于协议白签」。不完全对：法释〔2020〕26号第三十六条给了兜底——你履行了竞业限制义务，就可以要求单位按离职前十二个月平均工资的 30%／月支付；如果这个 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。

本文的条文原文取自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十六至四十条，并与《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四、二十五条配套使用。条文文字做了两个独立转载站点的逐字交叉校验，不是二手转述。

三个容易搞错的地方先说清：补偿是按月的义务，不是离职时一次性给完就算；三个月不付你才有解除权，而且要你自己去请求解除，不会自动失效；单位也可以提前解除，但它要额外给你三个月的补偿——这两个「三个月」含义完全不同，别混。

本页只算补偿，不算违约金金额怎么定（那涉及约定是否过高、是否显失公平的裁量），也不给任何省份的地方口径数字。

公式先摆出来

交互式计算器在开发中，本页先把字段、公式和算例给全；每个算例的算式都可以直接用计算器核对。

口径：每一句的依据

没约定补偿，也能要：30%／月，且不低于劳动合同履行地最低工资

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

两个前置条件必须都在：协议里约定了竞业限制（不是只写了保密义务），而且你实际履行了竞业限制义务（没去竞争对手那里、没自己开业做同类业务）。只说「签过协议」不够，说「我心里守着了」也不算，要有能证明的事实。

30% 是按月的口径，不是一次性乘以全部期限给一笔；单位按月付到竞业期结束才是正常履行。算例按整段期限汇总，只是方便你估总额。

第三十六条

约定了补偿就按约定：约定优先，法定 30% 只是兜底

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

约定优先原则很实际：协议写明月补偿 2000 元，就按 2000 元算，不会因为「低于 30%」就自动变成 30%——除非这个约定低到违反当地最低标准或者显失公平，那要靠个案主张，不是算术能解决的。

反过来，约定高于 30% 的按约定，单位不能事后说「只按 30% 给」。所以第一步永远是：翻出你那份协议，看补偿数额到底写没写、写了多少。

第三十七条

期限最长二年：24 个月，超过部分不受保护

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以本页把期限上限卡在 24 个月，超过的直接判无效输入——写了三年也是二年，第三年那一年没有补偿请求权，也不产生违约金。

顺带一句：不是所有员工都能被竞业限制，法条限定了三类人（高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员）。普通岗位被套上竞业条款，本身就可以争「该条款对你无效」，这是另一个战场，本页不展开。

第二十四条

补偿必须「按月」给：一次性打发不等于履行

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法条写的是「在竞业限制期限内按月」，也就是单位在竞业期内持续付款。离职时一次性甩一笔「买断」并不天然等于按月履行；能不能抵、抵多少，要看约定与个案认定。

对你更实际的一条：每次到账都要留痕（银行流水、备注写「竞业补偿」更好）。后面算欠付、算三个月解除权，全靠这些记录。

第二十三条

单位三个月不付：你有解除权，但要你自己去请求

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

三个要点：一是因用人单位的原因（你换了卡没通知、故意拒收，不算单位的错）；二是连续三个月，不是累计；三是要你主动请求解除——协议不会自动失效，你继续守着却不去主张，单位补付后你还得继续守。

实务上的顺序：先书面催告（留证据）→ 满三个月仍未付 → 书面通知解除竞业限制约定 → 同时主张这段期间已履行部分的补偿。催告和通知都要留送达证据。

第三十八条

单位可以提前放你走：代价是额外三个月补偿

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

这是单位的退出通道，也是你的保护：它单方面说「不用守了」可以，但要额外给三个月的补偿，这三个月是在已经履行期间的补偿之外另加的。

注意与上一条的区别：第三十八条的「三个月」是你取得解除权的门槛（单位不付钱），第三十九条的「三个月」是单位提前解除时补偿你的数量。同样是三个月，一个是条件、一个是钱。

第三十九条

违约金付了，义务不一定结束

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

这是最容易被误解的一条：很多人以为「赔了违约金就自由了」。法条的意思相反——付违约金与继续履行可以并行，单位可以要求你赔钱之后还继续守到期限届满。

所以「要不要违约」这件事上，成本不是违约金一个数，而是违约金加上剩余期限的继续履行义务。这也是本页不算违约金数额的原因：那是约定与裁量问题，不是一个公式能定的。

第四十条

违约金不是什么都能约定：只有服务期和竞业限制两种

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

也就是说，只有专项培训服务期（第二十二条）和竞业限制（第二十三条）这两种情形，单位才能跟你约定由你承担违约金。其他名目——比如「提前离职罚一个月工资」「未满一年扣培训费」——没有法律依据。

这条对竞业限制的意义是：单位拿竞业条款要违约金时，得先有第二十三条那种合法的竞业约定（含补偿安排），否则连违约金的约定都站不住。

第二十五条

地方口径不一，本页不给任何省份的数字

30% 是全国统一的司法支持口径，但部分省市另有地方性规定或裁判惯例（例如对补偿下限、按月还是按年、特殊岗位的处理），个案里可能被援引。

所以本页只算全国口径：30% 与劳动合同履行地最低工资取高。要知道你所在地的实际标准，得查当地现行规定或裁判口径，本页不写一个省份的数字——写了就是猜。

同理，竞业限制违约金的数额如何认定（是否过高、是否按已付补偿的倍数调整），各地裁判差异更大，本页不算。

第三十六条

算例：把公式套进去

材料清单

• 协议里到底写没写补偿数额 第三十七条
• 写了按约定算，没写就走法定 30%／最低工资兜底；只写「另议」「按公司规定」一般视为未约定
• 你是不是那三类可以被竞业限制的人 第二十四条
• 高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；普通岗位被套条款可以争该条款无效
• 竞业期限写了几个月 第二十四条
• 上限 24 个月，超过部分无效，不产生补偿请求权也不产生违约金
• 离职前十二个月平均工资算清楚 第三十六条
• 取解除或终止前 12 个月的平均，不是最后一个月；奖金是否计入按你当地口径与个案认定
• 劳动合同履行地的最低工资是多少 第三十六条
• 是履行地不是户籍地；30% 算出来比它低的，按它付——这一项经常被单位忽略
• 补偿有没有按月到账、留下流水 第二十三条
• 银行流水、备注、工资条都留；后面算欠付与三个月解除权全靠这些证据
• 连续未付是否满三个月、是否已书面催告 第三十八条
• 要因单位原因、连续三个月，且需你主动请求解除；先催告再主张，别直接单方不守
• 单位是否提出提前解除 第三十九条
• 它有权退出，但要额外给三个月补偿；谈的时候把这一项单独列出来，不要被合并进「已付补偿」
• 违约金付了之后义务是否结束 第四十条
• 不结束，单位仍可要求继续履行；算违约成本时要把剩余期限一起算进去

办理路径

1. 拿到并读懂那份协议：确认三件事：有没有竞业条款、补偿数额写没写、期限几个月；拍照留底 第三十七条
2. 确认自己是否属于可被限制的人员：高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；不属于的，条款本身可争 第二十四条
3. 算出月补偿：未约定：离职前十二个月平均工资 × 30%，与劳动合同履行地最低工资取高；已约定：按约定 第三十六条
4. 核对期限是否超过 24 个月：超过部分无效；月补偿 × 有效月数才是你能主张的总额 第二十四条
5. 收集已履行竞业义务的证据：新单位入职记录、社保缴纳单位、业务范围说明；这是「要求支付」的前提条件 第三十六条
6. 记录到账情况，算出欠付：逐月核对流水；欠付 = 月补偿 × 未付月数，或总额减已付 第二十三条
7. 连续未付满三个月就书面催告：催告写明金额与期限并留送达证据；满三个月仍未付，可请求解除竞业限制约定 第三十八条
8. 单位提出提前解除时单独主张三个月：额外三个月补偿不包含在已履行期间的补偿里，协商与仲裁都要单列 第三十九条
9. 谈不拢走劳动争议仲裁：仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；先把协议、流水、催告证据固定好 第二十七条

边界与常见错法

• 本页只算竞业限制经济补偿。 违约金数额如何认定（是否过高、是否按已付补偿倍数调整）、协议是否整体无效，都不在本页范围内。
• 30% 是全国统一的司法支持口径，不给任何地方数字。 部分省市另有地方性规定或裁判惯例，个案可能援引；本页不写省份数据，写了就是猜。
• 「离职前十二个月平均工资」的口径可能因个案而异。 奖金、津贴、报销是否计入，各地认定不同；本页按全额平均工资计算。
• 「实际履行竞业义务」是本页所有算例的隐含前提。 没有履行就没有 30% 的补偿请求权；反过来，违约也不是只赔一笔违约金就结束（第四十条），本页不算违约成本。
• 「三个月」有两种含义，本页分开算： 第三十八条是取得解除权的门槛（单位不付钱），第三十九条是单位提前解除时应额外给的补偿月数。不要混用。
• 本页不含经济补偿金（N）、赔偿金（2N）等解除劳动合同的补偿。 那些按劳动合同法第四十六、四十七、八十七条计算，另有页面。
• 本页是算术工具，不是法律意见。 涉及协议效力、违约金争议、金额较大或已进入仲裁诉讼的，请咨询专业律师。

常见问题

签了竞业限制协议但公司一分钱没给，协议还算数吗？

协议一般仍然有效，但你可以主张补偿：按法释〔2020〕26号第三十六条，履行了竞业限制义务的，可要求按离职前十二个月平均工资的 30%／月支付，30% 低于劳动合同履行地最低工资的按最低工资付。此外，因单位原因连续三个月未付，你可以请求解除竞业限制约定（第三十八条）——需要你主动请求，不会自动失效。

30% 是按什么算的 30%？

按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的 30%，按月支付。注意是「前十二个月平均」，不是最后一个月工资，也不是基本工资；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

竞业限制最长能签几年？

二年，也就是 24 个月。劳动合同法第二十四条规定，解除或终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年；超过部分无效，不会因此多拿补偿，也不产生相应的违约金义务。

公司三个月没给补偿，我可以直接去竞争对手那里上班吗？

不建议直接去。第三十八条给的是「请求解除竞业限制约定」的权利，要你主动主张（通常先书面催告、再书面通知解除）。在解除生效前单方不守，可能被单位按约定追究违约金，而且第四十条明确：付了违约金，单位仍可要求你继续履行。

公司说「不用守了」，还要给钱吗？

要给。第三十九条：单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议的，法院支持；但劳动者可请求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这三个月是在已履行期间的补偿之外另加的。

我赔了违约金，是不是就不用再守竞业限制了？

不一定。第四十条规定：劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，用人单位要求其按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说赔钱与继续履行可以并行，算成本时要把剩余期限一起算。

协议里写「补偿按公司规定发放」，算是约定了吗？

一般视为未约定具体数额，走第三十六条的法定口径（30%／最低工资兜底）。稳妥做法是要求把数额写进协议；已经离职的，按法定口径主张并留存履行竞业义务的证据。

普通员工也会被要求签竞业限制，有效吗？

劳动合同法第二十四条把人员限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于这三类的岗位，可以主张竞业限制条款对你无效——这属于条款效力之争，需要结合岗位、接触秘密的情况判断，不是算术问题。

竞业补偿要交个税吗？

本页不算税。竞业限制补偿属于工资薪金性质的收入还是其他所得，实践中存在不同处理，建议按你所在地税务机关口径或咨询专业人士，本页不提供税务结论。

依据出处

1. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 第三十六条已核原文 原文
   劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定离职后经济补偿：劳动者已履行竞业限制义务的，法院支持按解除或终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付；该 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 第三十七条已核原文 原文
   约定了竞业限制和经济补偿的，解除劳动合同时除另有约定外，用人单位可要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者履行后也可要求单位支付经济补偿。
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 第三十八条已核原文 原文
   约定了竞业限制和经济补偿的，劳动合同解除或终止后因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 第三十九条已核原文 原文
   竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议的，法院应予支持；解除时劳动者请求额外支付三个月竞业限制经济补偿的，法院应予支持。
5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 第四十条已核原文 原文
   劳动者违反竞业限制约定并已支付违约金的，用人单位要求其按约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。
6. 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条已核原文 原文
   对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后、竞业限制期限内按月给予经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
7. 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条已核原文 原文
   竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围、地域、期限由双方约定但不得违法；解除或终止后到有竞争关系的单位任职或自己开业经营同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
8. 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条已核原文 原文
   除第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
9. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条已核原文 原文
   四款：①仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；②向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；③因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的中止，中止原因消除后继续计算；④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

免责声明

本页只做条文整理与算术，不构成法律意见；协议效力、违约金认定与个案裁量，最终以仲裁机构与法院的认定为准，涉及争议请咨询专业律师。

页面条文取自官方与官方转载原文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，2020 年 12 月 25 日最高人民法院审判委员会第 1825 次会议通过，自 2021 年 1 月 1 日起施行）第三十六至四十条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四、二十五条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。司法解释条文文字经两个独立转载站点逐字交叉校验（去空白比对完全一致）。

页面算例为演示用，工资、最低工资与期限均为假设值，不对应任何真实个案；本页不提供任何省份的地方口径数字，也不计算违约金与税费。